加班费|盘点职场，那些变相逼迫员工离职的手段，桩桩让人触目惊心 95后|00后

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近些年，口罩问题使得很多企业和员工都饱受着生存和发展之苦，引发了很多企业的裁员潮和职场失业潮。
然而有些不良企业为了能够无偿或低偿辞退员工，用尽了各种手段各种方法，逼迫员工主动离职，引发了全网热议。

座椅换成塑料凳，还要逼其洗厕所11月8日，广东有一家公司的老板因员工拒绝了其额外增加工作的安排，上演了一出逼其主动离职的大戏。
该公司的一名员工离职后，公司老板就把这名离职员工的工作安排给了另一名员工。这名被安排工作的员工，因为自己本身的工作强度大，不愿意再增加额外的工作，于是拒绝了老板的要求。
这下就把老板给惹毛了，老板于是就开始了对这名员工各种方式的折磨。先是让其打扫一周厕所，然后在他下班的时候给他安排工作，让其加班。后来为了侮辱他，把他的椅子换成了红色的塑料凳。目的只有一个就是逼迫其主动离职。
据爆料者称，这名员工在公司工作了2年多了，老板如此对待这名员工的行为，让很多人不理解，希望将此事曝光出来，让求职者擦亮眼睛。
这位老板为了逼员工主动离职，可谓是费尽了心思，一招又一招地逼迫员工。如果员工还坚持不主动离职，接下来老板还有什么大招吗？

员工投诉公司未交社保，公司借疫情问题给员工放长假。 【加班费|盘点职场，那些变相逼迫员工离职的手段，桩桩让人触目惊心】2020年8月10日，江苏盐城一家公司因员工投诉，为报复员工逼其主动离职，借疫情问题给员工放长假，被员工诉至法院。
据相关报道，这名员工在该公司工作了近20年，相当于把自己大好的青春献给了公司。然而2020年5月，这名员工因公司长期不按实际工资足额缴纳社保，将其投诉到社保管理中心。
投诉后，该公司针对这名员工单独发布了放假通知，理由是因受到疫情的影响，致使公司业务量降低，部门工作量整合缩减。考虑到这名员工年龄较大，暂时安排该员工休假三个月。
随后这名员工就将这家公司，针对其投诉的报复行为告上了法庭，要求其支付经济补偿金。法院判定，用人单位假借口罩为理由，利用放长假的形式逼迫员工主动离职，违反了相关的法律规定，对劳动者主张的经济补偿给予支持。
这家公司，可以说是错上加错，一而再再而三地侵犯员工的权益，对员工没有最基本的尊重，更没有对自己已经产生错误的行为反思，被员工举报、被相关部门责罚的下场完全都是咎由自取！

国美停发半年工资，还要签署承诺函有一天公司对你说：工资发不了了？你会怎么办？11月3日， “国美停发员工工资 ”的话题冲上了热搜，引发全网的热议。
国美董事长董秀虹表示：自12月份底之前，公司只交社保，不发工资。不仅如此，这位黄董事长还批评员工工作状态不佳，困难时期不与公司共进退，还计较个人得失。
工资不发放也就罢了，还PUA员工，这是什么操作？是逼员工主动离职吗？更疑惑的操作，还让员工签署承诺函：未来公司在半年到一年的时间，工资可能会延迟发放。
如果说，有人耍不要脸必然有不要脸的手段。工资是员工生活最重要的保障，也是受到劳动法保护的重要项目。堂而皇之地随意就说停发工资，是谁给了国美这么不要脸的底气。