招聘|刚进公司就怀孕了，老板对我态度大变，感到委屈怎么办？招聘

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我去年入职的一家公司，在运营三个月之后直接破产倒闭，因为招聘过来的三个女生同时怀孕了。
首先从个人情感的角度出发，任何一个企业不允许女性怀孕，这是一种非常不人道且不合规矩的行为。
企业对于这一类事情应该秉持着开放乐观且更积极的态度，来帮助女性在企业中获得更大的利润。
但是我先来讲一个故事，是我之前一个很好的朋友告诉过我的事情，为了便于大家理解，我以第一人称来给大家讲述。
我朋友进入的那一家企业，员工不多可以不少，一共有7位，当时公司的业绩可以说是蒸蒸日上，老板对于整个企业的发展也是非常有信心的。
作为一位90后的老板，对于职场当中的事情也不太苛刻，大家有什么说什么，至于加班那更是什么都没有。
按照老板的说法，在公司工作的时间范围之内，完整且妥善地完成任务就可以，下班后我不会找你们。
按理来说，有这样一位非常优秀的老板，那接下来整个公司的发展态势必然是居高不下的，但是出现问题了。

什么问题呢？
公司接到了一个新的业务，这个业务需要额外的人员去运营，这个老板想一想，就招聘几位新人吧。虽然这个业务不赚钱，但是有点名气，于是就开始大张旗鼓的招聘新员工。
后来呢，招聘了三位，而且全都是女孩子。
对于这一点老板早已经见怪不怪了，因为公司能给出的工资不高，本身这个项目本就不赚钱，每个员工给5000块钱就已经到达极限值了。
在这样一个工资不太高的条件下，想找一些精明强干或者在行业当中有一定影响力的人，那几乎是天方夜谭。
虽然如此，老板也非常开心，眼瞅着公司的规模不断壮大，但不知是赶巧了还是怎么回事，这三个新员工刚入职不久就都陆陆续续的怀孕了。

这就要命了，要知道在公司中如果有一个女性怀孕问题还不大，但是一个如此小的公司中30%的人都怀孕了，那么这个公司的运作模式就会出现问题。
其中有一个女孩怀孕之后还特别的作妖，明确告诉老板自己一不能加班，二不能干粗活重活，甚至其他同事正常讨论的时候声音都要小一点，要不然影响到她胎教。
那个女孩子越说越离谱越做越过分，但老板也不敢怎么着，毕竟人家刚怀孕，要真的把她辞退，或者因为什么原因惹得人家再有个三长两短，老板也担不起这个责任啊。
但是没有想到老板一而再再而三地退缩，反而给这个女孩带来一种错觉，这个女孩认为老板好欺负，既然好欺负，那就得使劲的欺负一下。
于是这个员工每天虽然准时准点来上班，但是上班的时间内大部分时间都是在摸鱼。有事没事的时候就拿出手机来，要么看一些小视频小段子要么就听音乐。

等到快中午的时候订个外卖，中午吃完饭再狠狠的休息一下，下午3点多晃晃悠悠的清醒了，然后才开始正式工作，可是那一两个小时怎么可能做出东西来。