招聘|刚进公司就怀孕了，老板对我态度大变，感到委屈怎么办？( 二 ) 招聘

更可怕的是这个姑娘怀孕之后的所作所为也慢慢感染了另外两个小姑娘。
就这样一来二去，这三个人简直就形成了一个铁三角，相互之间攀比着偷懒。
连我们这些老员工都看不过去了，有的时候偷偷给老板说，不行就把她们三个都开除了吧。
老板听了之后苦涩的摇摇头说：这个时候开除不合规矩，先这样吧，等她们把孩子生下来了，再呆个三两个月，我再找个合适的时机开除她们，然后给她们赔偿违约金。
但是后来这件事情慢慢发展得越来越不可控，大家要知道一个公司的文化氛围是需要所有员工一块去维护去认同的，如果大家连文化氛围都不认同，那这家公司也就名存实亡了。

尤其是对于一家只有5个人10个人的小公司而言。
慢慢的这三位女同事也感染了公司中的其他人，大家上班的时候也开始集体摸鱼，老板安排的任务也是左推右倒。
原本一个很好的能够盈利的项目，竟然折腾了两个月，还一点业绩都没有。
再后来呢，没错，这家公司破产倒闭了。
我们回过头来把这个故事暂且忽略，或者抛开事实不谈的话，一个企业领导对于一位已经怀孕的职场员工态度大变，合不合规矩或者合不合适呢？
明眼人一眼就能够看得出来，不合适。肯定不合适。
因为任何一个女生都有生孩子的权利。
换句话来说，公司老板也绝对不能随意剥夺这个女性生育的权利。
但是如果在生育之前或者生育的过程当中提前做好以下几点，则更有可能达成双赢的局面。
否则一旦一个女性员工伤了老板的心，在之后公司老板招聘员工的时候，就有可能会动点小心思，女性的求职市场将会被进一步的压缩。
第1点：刚入职时最好克制一下自己对于任何一个公司来说，女性怀孕本就是正常情况，公司老板一般知道这件事情之后，甚至还主动掏钱包庆祝一下，但是这件事情不要做得太过分，太过分就有点不太合适了。
我曾经听说过一些员工进入一家企业的第2天就对外宣布自己怀孕了，不能干粗活重活，你们都得让着我。

老板听了之后一个头两个大，整个人都呆住了，我究竟是干什么的？我这个公司是不是一个保姆公司，专门来负责给那些即将生育的女孩子做服务的。
所以在入职的时候如果能克制就尽量克制一下，别的不多要求，最起码先给这家公司工作2~3个月，这一点难度不大吧。
但是难免有擦枪走火的嫌疑，真的出现了这种情况，我们怎么办呢？
第2点：先给老板道个歉，摆明一下态度其实有的时候公司老板害怕的并不是一个员工怀孕，说白了这个员工从怀孕到真正不能够工作，中间最起码还有五六个月的时间。
只要这个员工不太矫情的话，那在老板的心目中，你只要把这段时间的工作做好了，接下来的时间就当给你放假休息了。

反正五险一金都给你缴纳着呢，也出不了什么大问题。
公司老板怕的就是一些员工怀孕之后就觉得理所应当，觉得老板就应该给自己减轻工作量，甚至给自己足够的休息时间。
如果真的有这种心态的话，不好意思，极有可能会造成双输的局面。
老板不待见你，伴随着周边同事戳你脊梁骨，你在这家公司当中过得也不开心。
这样的一个环境氛围，最终你把孩子生下来了，就算你觉得占了便宜，从道义的角度出发也不是很合适。
从另一个角度出发，自己怀孕的确确会影响到公司的任务进度，所以适当的表个态还是非常有必要的。