企业文化|人才是企业核心，如何打造人才金字塔？( 四 ) 企业文化

同时，还可以设立老员工的其他优惠福利，像享受探亲假、组织旅游、节假日礼品等等，让员工看到企业对连续工龄和老员工的特别关注，看到老员工在企业内受到的重视。
9.员工培训是企业长期的任务
在用工荒的当下，在80后、90后新生代员工成为职场主力的状况下，员工流动和跳槽成为每一个企业必须面对的难题。
无论怎样，企业对员工进行全方位的职业培训已经成为每一个企业提高生产力的必要环节，虽然常常会“给人做嫁衣” ，但是，即便这样，企业培训还是每一个企业长期的重要工作。
就像军队一样， “铁打的营盘，流水的兵” ，军队是所大学校，企业也同样是。
不培训，哪来一支正规化、职业化的员工队伍？
没有一支正规化职业化的员工队伍，哪来企业的发展？
【企业文化|人才是企业核心，如何打造人才金字塔？】记住：他人嫁衣不可做！复制人才靠训练！