教师|为什么每到一家新公司干久了，都有一种干不下去想辞职的感觉？宁夏|职业教育

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本质上，想辞职源自于我们对现状的不满意。
不管是在一家公司上班也好，还是坚持做一件事也好，只要反馈没到预期，我们就难以坚持下去。
尤其是对初入职场的人来说，如果不会控制自己理想和现实之间的落差，我们就很容易陷入不断跳槽的误区，最后工作几年才发现自己几乎一事无成，这其实是非常可怕的一件事。
有句话说得好，理想很丰满，现实很骨感，我们对于自己的期望，很大程度上是反应在我们自己的行为之中的。
举个例子，从上家公司离职后，踏入新公司，面试也很满意，顺利拿到了offer ，在公司干了三个月后，发现和自己想象中的有落差，不是那么回事，于是我们就想离职，换个公司，换个环境。
为什么会有这样的想法呢？是因为我们对该公司不满意，因为不满意，于是我们想要做出改变，以适应或者说匹配我们对于自己的预期行为。
这里的离职，其实就是该公司给予我们的反馈，没有达到我们心目中的预期，于是我们用离职这样的行为来给出解答——离开这家公司，重新再加入一家符合我们预期，能够给予我们正面反馈的公司中。

一、短期离职，源自于信息不对称入职三个月到半年的时间，这段时间我们可以称之为短期离职。在短期离职中，绝大多数原因都源自于信息不对称。
即我在面试时对该公司的了解，与我入职后对该公司的了解相差甚远，这里的信息不对称，是导致我们短期离职的重要因素之一。
最简单的信息不对称就是薪资上面的差异。例如在面试的时候，你明明给我说的底薪5K ，提成20% ，结果当我入职后才发现，要想拿到20%的提成，你得做出十万的业绩才行，这样的信息不对称，是我们难以接受的，会从心理上产生被欺骗的落差感，从而找不到工作中的正面反馈，觉得一切索然无味。
长期下来，我们只会产生想要逃离的行为——离职。
还有一些信息不对称，则源于公司团队内部的氛围、领导的管理风格不适应等等。
当我们在面试的时候，我们对面试官的第一印象，决定了我们对该公司的第一印象。如果面试官很符合我们的口味，觉得这个面试官不错，那么我们也会想当然认为这家公司不错。
以此类推，当我们入职后，因为某件事导致对我们的直属管理者产生了误会或者不认可的时候，我们也会有产生离职的想法。
人一旦有了想法，这个想法就会在心里不断滋生，最后的结果基本上都是走向离职。
以上是短期内离职的因素，信息不对称。
而要想做到信息对称，除了遇到一个靠谱的公司和HR之外，我们还需要在面试的过程中仔细甄别一些信息，并尽量针对我们关心的问题问清楚。
而不是把希望放在面试官上，指望面试官把公司的详细情况说说清楚，这是不现实的。哪怕是再好的面试官，也会避重就轻，捡公司