教师|为什么每到一家新公司干久了，都有一种干不下去想辞职的感觉？( 三 ) 宁夏|职业教育

基于此，我们唯一能够改变的就是我们自己，这也是成本最优的方式。
对优秀的人才而言，改变自己的最好方式就是跳槽，去那些看重人才，肯重用人才的公司去。
【教师|为什么每到一家新公司干久了，都有一种干不下去想辞职的感觉？】但这个原则并不适用于所有人，随着你年龄的增长，你的每一次跳槽都有可能带来的风险大过收益。
因此，当我们产生了辞职的想法时，最好的方法还是学会自我反馈，找到工作中的乐趣，改变自己的想法和心态。
怎么自我反馈呢？
其实答案也很简单。不要放过任何一个正面夸奖自己的地方。
在心理学上，这叫做自我暗示。每天上班的时候自我暗示，可以给自己加油，在心里为自己鼓劲，在上班的时候，遇到不高兴的事情，深吸一口气，换个角度来看这件事，而不是用负面的心态去看待。
这样做，不仅仅是自我保护（避免被公司辞退），也可以让我们上班的日子不再像上坟那样沉重。

写在最后最后我想说的是，这几年大家都在谈内卷，内卷什么意思已经不再需要做过多解释了吧？与公司之间的内卷相比，也许员工之间的内卷更为严重。
在这样的大环境下，即便是二八定律中的那20%都不好过，更别说大多数人了。
在一家公司干久了肯定会想辞职，这就好比不管当初多么恩爱的夫妻，一样也会有七年之痒一样。有跳槽的能力，我是鼓励跳槽的，前提是找到了更好的下家。
对那些大多数不具备跳槽能力的人而言，你唯一能够改变的就是自己对于上班这件事的抵触心理，换句话说就是自我反馈，让我们把坚持上班这件事，做的更久。
毕竟与上班糟心相比，没有收入的日子更为痛苦。
end.

作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。