领英|年轻人的职业瓶颈，从迈出校门那一刻就有了( 二 ) hr|产品经理|招聘

出口
尽管“受到的挫折非常大” ， Anson 每晚都在自己租的郊区房间里暗自较劲。毕竟，离开象牙塔，进入全新的工作领域，他深谙“年轻人主要还是得靠自己” 。下班回到家，他就立刻打开电脑浏览各大论坛，整理出上千家公司的客户资料。他问自己，无名的职场小白在一家还在成长中的公司，还能做些什么？Anson 想到了做“每周分享” 。从此，每个星期四的晚上是属于“写文章、找配图和排版的” 。他会把分享内容抄送发给名单上的所有人。公司公开课上学到的新方法、查资料时了解到的行业最新动态、读完某本书的个人体会都可能成为 Anson 的文章内容。某种意义上， “每周分享”也记录着他入行后的点滴成长。这场无人互动的个人分享， Anson 默默坚持了八个月。 “其实这个事情并没有从业绩上给我带来什么好处，但我最后收获了 unexpected 的反馈。 ”从第一家公司离职那天，如每个寻常周四深夜， Anson 最后一次给名单上的 HR 群发了消息，告知这个决定。但这一次，他收到了十几封回复。 “有人告诉我，虽然他们没有需求购买我们公司的产品，但每一篇分享他都有看。他很感动。 ”Anson 还记得当时的回复内容。原来一些看似“无意义”的举动，一直被默默关注着。就算是“微不足道”的努力，也有机会被看到。现在面对职业选择， Anson 不再慌乱紧张了，他有自己的“三个圈”理论：擅长、喜欢且被社会认可，选择工作时要寻求这三个要素的最大集合。在更全面地认识自己之后， Anson 决定在 HR 行业深耕。今年8月，他成为了阿斯利康的一名招聘运营。浏览的内容从当年的论坛转换成了“领英招聘”的页面。不过， “因为公司给了大家打破边界的机会” ， Anson 放下了之前作为 Recruiter（招聘者）积累了多年的具体招聘任务，而肩负起“数据分析、流程迭代、招聘科技搜索”等方面的新工作。 “近几年，公司发展很快，有很多新的东西、新的项目、新的科技要上。 ”即使已经长期处于行业领先地位，这家跨国药企依然在不断求新求变。所以，对 Anson 来说，他的工作场景也不是单一的， “每周都需要专注地解决各种各样的全新课题” 。不过，他早已不是几年前的职场小白，面对瓶颈与挑战，他感到亢奋，相信努力会被看见， “potential has no limits”（潜力无限）。

离开校园后，裴沐辰依旧保持着良好的自学习惯。在手机里，她给许多产品相关的公众号标了星号， “遇到问题时，可以去找一些方法论” 。她还买了不少书、报名了些网课作为学习资料。她像海绵一样吸收着知识，试图为自己的困惑寻找一个答案。一次偶然的机会，她在领英上结识了一位西雅图的高级产品经理。裴沐辰把握住机会，兴奋又紧张地打下那几个有关“产品经理职业发展”的问题，向他请教。 “这个职业会培养领导力，解决问题的能力等等。在具备这些能力的基础之上，产品经理未来可以转做各种方向。 ”高级产品经理的话让她豁然开朗。裴沐辰一直保存着两人的聊天记录，那不仅一份解疑答惑的答案，还是她一步步学习成长的见证。

遇到“职业瓶颈”时，除了个人努力，一些“旁观者”提供的建议也能帮我们更好地认清自己、跳出窠臼。作为资深猎头，贺虹了解许多行业的职业发展路径，也总能一针见血地指出职场人面临的问题并给出解决方案。她很清楚，被老板为难的朋友“需要换一份工作了” ，但并不需要裸辞。贺虹不仅为她介绍了一些工作机会，还提出了拓宽思路的建议：“扩大求职圈、拉长时间线，去找一个满意的工作。 ”四个月后，贺虹收到了朋友发来的好消息：“找到工作了，请你吃饭！” 对于贺虹来说，这是对她最好的认可。有天，贺虹像往常一样打开电脑，浏览着领英——作为一名猎头，这是她惯常使用的工作软件。职位、公司、专注领域，她在搜索框里熟练地输入关键词，搜索合适的候选人。一位女性职场人的个人页面吸引了贺虹的注意，她的工作经验非常符合客户要求。贺虹与她取得联系，女生却有自己的诉求：因为家庭原因，她希望在国外某地找到一份工作。 “我当时从来没有帮人家在国外找过工作，也想试试看。 ”贺虹说干就干，她立刻通过领英的 InMail 功能尝试联系了几家国外当地的知名公司。 “领英还智能地推荐了另外一些公司，我也一起联系了。 ”没过几天，贺虹惊喜地发现大部分公司的联系人都认真回复了她的邮件。在贺虹的帮助下，女生顺利拿到了其中一家公司的 offer 上班，她第一时间跟贺虹分享了这份喜悦。素未相识的职场人，本是散落在地球上的三个坐标点，却通过一个职业平台产生了交集。一封邮件可以让女孩心愿达成，也让贺虹深刻感受到神奇的跨国缘分：“在领英上你可以直接联系到这样的外国公司高管，但如果我在中国打陌生电话过去，对方还不一定接。 ”