崔璀|《梦华录》：陈廉站队顾千帆成功调回东京，懂职场的人机会更多梦华录|顾千帆|陈廉

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顾千帆去钱塘，不仅没有拿到那幅画，还险些丢掉性命。
在他逃亡途中，为了顺利进城，随手抓了一个小跟班，哪知这个小跟班不简单，不仅会揣度上司的心思，还非常有眼力劲。
在看到代表顾千帆皇城司身份的令牌后，他就敲定了主意，要认眼前这个绑架了他的人为老大，虽然别人都说他不近人情，但是他却知道他冷面新不冷，而且一旦成功，他就能离开现在的地方，回到家乡东京去。

不得不说，陈廉真的很懂职场的生存规则，在和顾千帆表明想法后，虽然一再被拒绝，仍不放弃。一直留在顾千帆的身边做他的小帮手，一直等到他答应为止。
最后，利用自己的忠心和高情商，他如愿成为了皇城司的一员，回到了繁华的东京。
职场上，升职加薪是每个人努力工作的目标，但是很多人却发现，自己明明很努力，却得不到相应的回报，是自己能力有问题？还是跟错了领导？
才会有人说：选择比努力更重要。

有时候赛道确实很重要，但是职场上面也有很多诀窍，正如《职场晋升101》这本书中的讲解的职场方法，有时候不是你能力不行，而是方法不对。
崔璀刚进入职场时也新人一枚，用了15年时间，从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司CEO ，再到投资人、公司创始人。
崔璀对待工作非常认真，对交给她的任务总是想方设法完成，能在职场上快速成长，离不开她用了正确方法，而这本书也是她职场上的经验总结，一共有101个职场困惑，分为三个部分，分别是管理自己、管理团队和管理老板。

这本书可以说是职场生存的法则，里面讲到的职场问题，都是我们曾经遇到过、正在面临后者以后会碰到的问题，看懂并能学会里面的几个点，职场上会更顺畅。
说说里面的几个点：
对于个人：
如何面对隐性职场PUA？
建立并坚持你的核心优势。
什么叫做职场PUA？明明你已经表现得很好了，他们还在鸡蛋里面挑骨头；或者说你擅长的是文字类，却叫你做交流类，还美其名曰是锻炼。
不将你的特长发挥回来，还一个劲地去补自己的短板。而真正有核心优势的人，优先培养的是自己的长处，让无人可替代。

正如崔催说：“如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。 ”
对于团队：
口才不好就做不好管理吗？
人人都能做管理。
什么样的人才能做管理？或者适合做管理。在我们的认知里，管理者都能说会道，并且很有个性，能让大家信服。
而柔柔弱弱的人，口才不好的人不适合管理。
但是崔璀说，她自己的到现在公开发言还是会紧张，也怕别人的质疑。但是做管理已经十几年了，还能管理好一个公司，靠的不仅仅是“狼性” ，而是利用好了自己的优势。

崔璀：“做管理，先了解自己的管理风格，如果你是“狼” ，那么你思考缜密，擅长命令和控制，要求严格，不断给自己叠加工作，那么适当授权给你信得过的人，会减轻你的工作量，让你i有更多精力思考更重要的事情；如果你是“羊” ，那么你相信每个人都有他的聪明才干，你擅长授权，那么适当增加你的关键控制权，也能提前避险” 。