中山|小米裁员的确很猛，好在给N+2补偿汽车维修|新能源

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小米的裁员的确很猛，老朱今天一天时间接到了5个小米员工的求助电话，目前比较准确的消息是，小米内部确定的裁员日期是12月30日，在12月30日之前签解除协议，可以给到N+2或者N+1的补偿，过了12月30日，就将强行解除。雷布斯，一方面大张旗鼓地招应届毕业生，另一方面又大规模地裁员，这是玩的哪一出啊？

【中山|小米裁员的确很猛，好在给N+2补偿】

网友:不懂就问，裁员违法吗。具体法律我不懂，我感觉只要按照相关政策给予赔偿（补贴），裁员是很正常的事情。企业有权利招聘自然也有权利裁员，总不能招聘来了就要养员工一辈子啊。

网友:我想问下朱律师，你们事务所裁员补偿会超过这种标准吗？还是说你们利用自己的专业知识在劳动合同上就把坑挖好了？
网友:招聘应届员工，大多有社保的补贴，而且无论是996还是零零几，年轻人的身体大家可以拼过中年人。

网友:强行解除是不行的，员工有要求继续履行合同的权利，而且，同岗位，你再招人应优先招被原员工。当然，在中国，刑法不敢违，劳动法违法的老板还是大有人在的，反正不就是赔钱嘛！

网友:这年月守法已经成了稀缺品质了，开除员工按照劳动法给钱，这基本操作成了可贵品质。雷布斯这个时间点裁员，想逃掉年终奖发放。这个时间点被裁，新工作又不是说来就来，马上就是春节花销季，如果手上没点余钱的话，交社保、吃喝拉撒、人情往来，还是会有压力的。