职场晋升101|《职场晋升101》：职场“老油条”传授独家升职秘籍崔璀

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我一直认为我在公司的人缘很好，一直到发生了一件事情，我才知道我错了。
那是一天下班，本来心情挺好的，因为好不容易有了正点下班的机会，正有一搭没一搭地和旁边的同事聊天。
同事跟我说最近出差碰到了跟我一起去展会的大哥，俩人说到了我。大哥说我可真行，自己一个人没有任何帮助，就能hold住那么大的场面。
我正美滋滋地接受表扬，嘴上假谦虚着，谁知道同事突然来了个转折，然后欲言又止。
我便追问下去：但是什么？
同事尴尬地笑笑说：没什么，就是大哥说你有点假。
【职场晋升101|《职场晋升101》：职场“老油条”传授独家升职秘籍】我的笑容瞬间僵在了嘴边，我本以为我的人缘非常好，但是没想到却得到了“假”这个评价。
除此之外，我自认为努力工作了多年，领导却一直没有给我升职加薪，我心里难免疑惑，不知道问题究竟出在哪里。
这件事对于我来说一直如鲠在喉，让我的职场社交出现了一定的障碍。
直到最近看了崔璀的新书《职场晋升101》，我才发现，原来我无意之间竟然踩了那么多的坑。

崔璀是一位名副其实的“职场老油条” ，因为她总能够轻而易举地处理好让我们头疼万分的职场中各种人际关系，然后乘着火箭，一路从实习生，到上市公司COO；从投资合伙人，再到公司创始人。
她通过这本书，用了非常接地气的语言告诉我们，努力工作确实很重要，但是升职加薪却另有诀窍。
下面我分成三方面来谈谈我对这本书的理解。
1.放下自我，学会“爱”你的同事作为一个基层干部，同时也是一名管理新手，最头疼的就是给下属处理各种问题。
总是会控制不住自己上头，就会对下属发脾气。
造成的结果就是下属要么忍气吞声，要么直接走人，关系总是处在崩溃的边缘。
最重要的是，他们也得不到真正的成长，所以问题并没有真正被解决。
比如有一回，我交代给下属的任务，由于下属理解偏差，搞砸了。
我被我的上级痛骂一顿之后，立刻转移我的情绪，回来把下属狠狠批评了。
看着下属略带委屈的背影，我知道我错了，因为这顿批评并不能提升她的工作能力，反而会让她以后的工作更加束手束脚。

崔璀在这本书的序言中就一再强调，让我们学会“爱”自己的同事，去真正倾听他们的需求到底是什么。
于是我试着考虑我到底应该如何去“爱”他们。
后来我意识到了，其实他们犯错，他们自己心里也很难受。
而在这时候我还用严厉的态度去指责他们，那么除了让他们更难受之外，得不到什么更好的结果。
我指责的目的也是为了让他们能够获得真正的成长，那我为何不温和一些呢。
这么想，也就这么去做了，过了一段时间，就惊喜地发现，之前总做错事情的人，得到了明显的提升。
同事之间的关系也变得更加紧密，我提出的意见和建议也能够到位地执行了。
这对我来说是一次不可多得的成长。
2.换位思考，升职加薪的秘密看这本书的第二个收获，是改善了我和领导之间的关系。