向上管理|《向上管理》：面对领导不合理的要求，该如何应对？( 二 ) 向上管理

02.如何拒绝领导不合理的要求？
那么，我们该如何拒绝，才能让自己做一个尽职尽责的员工，又能让领导收回不合理的要求呢？
首先，我们拒绝时，态度要坚决而温和。同时，要注意，不要当众拒绝。
强硬地拒绝领导的要求，往往容易与领导产生矛盾。相反，当我们采用坚决而温和的态度来拒绝时，反而更容易达到目的。当众拒绝领导的要求，也常常会让领导认为是挑衅他的权威，也容易让双方陷入僵局。
给大家举个书中的例子。陈玲是某公司的一位员工，为了提升自己，她决定利用下班时间，到一所职业学校进修。就在她交完学费没多久，领导却在一次例会中，要求所有员工这个月要加班加点赶完一个工程。这时，如果你是陈玲，你会如何处理呢？我们一起来看看陈玲是如何应对的。
虽然陈玲已经决定拒绝执行领导的这个要求，但她并没有直接在会上就拒绝。而是在会后，私下找领导。陈玲告诉领导，她由于个人原因，无法应付领导加班的要求。但他向领导保证，上班时间一定会高质量地完成手头上的工作。
接下来的日子，陈玲上班确实表现出极高的工作效率。并且，她在下班后，会先跟领导打声招呼，然后再去进修班学习。
案例中，陈玲的拒绝属于隐性的拒绝。这种拒绝，不仅不会让领导觉得她不礼貌，反而会让领导觉得她是个敬业又上进的员工。
我们要牢记，真正让领导反感的，不是我们拒绝的内容，而是我们的态度和方式。
在拒绝领导的不合理要求时，我们除了态度坚决和温和外，我们还可以在说“不“的时候，给领导提供一些客观的数据或事实，来证明此事真的不可行。许多时候，再多的言语都没有数据更有说服力。

03.如何拒绝领导要求你做的一些违法违规的事？
当领导要求我们做一些违法违规、或有跟我们价值观相驳的事时，我该如何拒绝呢？书中告诉我们，我们一样要尽量保持心态平和，向领导委婉地表达你对他的要求感到不安，让他知道你拒绝这事，是出于关心领导和公司的未来。我们可以表达理解领导要做此事的目的，但是却不同意领导所采用的手段。
比如，安琪的领导在无意中得知，安琪的同学在竞争对手那做财务主管。接着，领导便三番五次地要求安琪，去她同学那套取一些对方的情报。
安琪深知这是违法违规行为，但又担心直接拒绝领导会让其丢面子。于是，她给领导推荐了一位律师朋友。她告诉领导，这样的事情，可以找律师通过合法途径来获得。领导一听，便明白安琪的意思，过后也就没再要求安琪打听情报了。
当领导要求我们做一些违法违规的事时，我们不仅要关注自己的感受和前途，更要在说“不“时，表达出我们对领导和公司利益的关怀。让领导明白，我们有我们的原则。

写在最后
著名的喜剧演员卓别林说过：“学会说‘不’吧，你的生活将会美好很多！”
如果你想在职场上有长远的发展，那么，你就需要运用智慧的方法，对一些不合理的要求说“不” 。这样，你的工作效率将会得到很大的提升！