|陷入感情纠葛被举报，请求保密，内审如何破解“职业道德困局”？( 二 )

【|陷入感情纠葛被举报，请求保密，内审如何破解“职业道德困局”？】至于举报邮件所说之事，也是半真半假，现在是女方緾着许某不放，还多次威胁要自杀。
长时间被骚扰，许某也怒了：“要自杀就自杀，别緾着我！”
许某提起她就有些生气，毕竟他已经结婚了，前女友给他生活带来很大困扰，好在他妻子很理解他，要不然早被前任闹得离婚了！

因为举报之事不涉及公司业务，全是私事儿，像这种情况，是无法审计立项的。
应归类为无效投诉！
但不管是哪种投诉，都需要向上级领导汇报！
名义上，我们直接对董事长负责，但实际上，我们是先向董事会办公室主任汇报。
中间存在一个小问题，董办主任是个大嘴巴，碰到这种情感纠葛的八卦，基本可以肯定：这事儿会被她当成谈资，传遍全公司！
届时，同事儿看待许某的眼光会是什么样呢？
还有一点儿，如果这事儿让董事长知道了，许某会觉得没脸在公司呆下去！
他请求我：“只有我知道就行，千万不要再被其他人知道！”

左右为难！
这也是我第一次遇到这种“职业道德的困局！” 。
1.如果我给领导汇报，许某的私事儿有很大可能会在公司流传；另外，也有很大可能会给领导留下不好的印象；最终，会产生一个不好的结果：许某为了脸面，不得不离开公司。
2.如果不给领导汇报，我就得将举报信息给隐藏起来，那就是我的失职！
还有一点儿，这事儿是不可能模糊处理的，领导对举报邮箱内容很关注！
这事儿，我并没急着决定，犹豫了好几天。
期间，许某找过我几次，希望我能将邮箱信息给删除了，希望其他人不知道此事儿。
最终，我同意了许某的请求！
将邮箱里的信息和回收站里有关他的举报邮箱全删除了！

但这事儿，并不只是我一个人在做！
删除信息之前，我和部门里的一个同事说了此事，以备万一。
下属自然支持我！
好在，我们做审计的，保密意识很强，到现在，也只有我们两人知道有这个投诉！
面对“职业道德困局” ，到现在，我也不确定我的做法对吗？合适吗？
大家觉着呢？有什么好的建议可以指点下哈！
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