“最佳雇主”榜单发布 , 为企业拥抱液态职场生态提供解题思路
《2021中国年度最佳雇主评选报告》通过对83308家企业的调查分析 , 为行业剖析了液态职场趋势下 , 企业在组织管理及雇佣关系方面面临的挑战以及各自的表现 。 而“最佳雇主”榜单的发布 , 以及上榜企业的优秀表现 , 也为大部分企业提供了应对液态职场新形态的解题思路 。
报告指出 , 企业管理需要在文化体系、组织体系、激励体系和成长体系四个方面进行优化 。 在文化体系方面要实现与雇员间的“共建” , 企业要更多地包容员工个性 , 尊重员工话语权 , 关注员工的体验感 , 帮助员工增强对工作的掌控感 。
在组织体系方面要实现与雇员间的“共振” , 企业为个体的创造力、个性冲撞交互提供充分的空间 , 形成动态调整、快速整合的组织模式 , 催生个体不断释放更大能量 。
在激励体系方面要实现与雇员间的“共享” , 企业要及时给予员工反馈 , 建立液态反馈机制 , 帮助员工获得价值体验 。
在成长体系方面要实现与雇员间的“共进” , 企业应最大程度赋予强个体充足空间 , 以强个体引领全员成长与发展 , 激发员工的积极性 , 从而推动个体与组织共同向目标迈进 。
当液态职场趋势成为行业共识 , 唯有拥抱它 , 才能引领它 。 伴随2021年临近尾声 , 液态职场这个席卷整个职场生态的新浪潮 , 正裹挟着所有企业和职场人奔向2022年 。 不确定的时代背景下 , 雇主与雇员的双向奔赴更显珍贵 , 也更加紧迫 。 雇佣双方只有顺势而动 , 才能真正实现共赢发展 。
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