招聘|退休返聘人员被单位辞退，能拿到经济补偿金吗？两江新区

退休返聘人员被单位辞退也可以拿到经济补偿金！稍有法律常识的人都知道，双方没有劳动关系啊，这怎么可能还有补偿金啊？但确实真实发生了。这是怎么回事呢？一个HR同行给我分享了一个真实案例。

老李今年62岁了，退休前是厂子里的高级机械工程师。从30多岁进厂到60岁退休，在厂子里干了二十多年。老板和老李的年龄差不多，公司刚一成立，老李就加入了，可以说是元老级人物了，和老板一起经风雨共患难，经历了工厂的起起伏伏、兴衰变迁。公司虽说没有发展壮大，但是在激烈的市场竞争中也赢得了自己的一席之地，一直是稳步经营。

老李去年正式从厂子里退休。老板还给老李开了一个欢送会，可见老板对老李的认可程度。

要说起老李的专业技术能力，真是没得说。凭借自己丰富的经验，在公司的很多重要项目上挑大梁，还培养了很多新人。

老李离开工厂之后，老板发现找一个能够替代老李的人太难了。老李退休前培养起来的接班人-机械工程师小刘没过多久就另谋高就去了。人事部重新招聘，找了半年都没有找到合适的人。

首先，招聘到有一定机械工程经验的人，往往是水平没有多高吧，薪酬高得得吓人。

其次，如果招聘机械专业的年轻人慢慢培养更是难上加难。现在的年轻人都不愿意干机械这一行，削尖了脑袋往互联网行业挤。厂子里几个年轻的机械工程师做了不到一年就跳槽了。真是留不住人啊。
这一阵厂子里上了一个大项目，时间紧任务重，招聘一个新人等着慢慢上手不现实。老板想到重新返聘老李。他主动和老李联系，老李退休在家正闲得发慌，两个人一拍即合。

老李被老板正式返聘第一天，老李就要求人事部给他准备一份劳务合同，他要求履行聘用手续。老李是学机械出身，做事讲究原则又特别认真，丁是丁卯是卯。

人事经理心想老李是公司的老人了，和老板那么熟，还走这种形式干嘛？每月一分不少给你发工资不就得了。人事经理索性让人事专员小赵给老李准备劳务合同，小赵刚毕业没多久，办事毛毛糙糙的。公司没有现成的劳务合同模板，他就在原有的劳动合同上删删减减，改出一份劳务合同，找老李签字，没想到却埋下了隐患。

老李返聘了一年之后，老板因为身体不好，需要长期修养，就雇佣了一个职业经理人做总经理，来管理公司。新总经理一上任，就开始大刀阔斧地改革。没多久，就要和老李解除劳务合同。

没想到，老李拿出和公司签的劳务合同，要求支付给他经济补偿金！人事经理仔细查看合同内容，发现确实有经济补偿金支付的条款。原来是人事专员小赵拿着劳动合同模板进行修改，忘记把经济补偿金这一条款给删除了。白纸黑字签了合同就要按照合同办事啊。

人事经理咨询了劳动法律相关部门，法律权威部门一致认定：虽然聘用单位与返聘人员之间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。但是，需要按照双方的约定履行，双方劳务合同约定要支付解除合同的经济补偿金，那么公司就需要支付给老李。最后，公司没有办法只能按照合同办事。