退休返聘人员被单位辞退 , 能拿到经济补偿金吗?
1、退休返聘是指男性满60周岁 , 女干部为55周岁 , 女工人为50岁 , 已经到达法定离退休年龄 , 从原来的单位办理了退休 , 在原来的单位工作岗位继续从事同种或不同种工作 , 或者退休后在劳务市场重新进行择业与其他用人单位订立工作协议《劳务合同》 , 继续提供劳动取得报酬 。
2、退休返聘人员在解除聘用关系时 , 不是劳动关系 , 不依据《劳动法》规定 , 不支付劳动法所规定的经济补偿金 。 如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同 , 在合同中约定了解除解除聘用时 , 支付经济补偿金的约定情形 , 如果符合该约定的情形 , 就按照聘用合同的约定支付 。 退休返聘劳务合同解除 , 是否需要支付经济补偿金 , 按照《合同法》有关规定执行 。 法律不干涉 , 民法遵循的是意思自治原则 , 完全根据双方约定来 , 优先适用双方的约定 , 如果双方没有约定的 , 可以补充再约定 , 不能达成一致的 , 还可以按照相关行业习惯 。
3、退休返聘人员 , 签订劳务合同应当做到双方约定都有章可循 , 以免由于约定不清而产生争议 。 在与单位签订合同、协议中必须明确工作的内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务 , 解除书面协议时 , 按照双方约定进行处理 。 人事专员小赵忘记删除经济补偿金条款 , 所以公司只能照章办事 , 给老李经济补偿金 。
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4、作为公司的人力资源管理者 , 一定要非常严谨、认真 。 工作上要秉公办事 , 一丝不苟 , 切不可夹杂个人主观想法 。 人事经理觉得老李是厂子里的老员工 , 返聘是老板一句话的事 , 没有必要多此一举履行劳务合同签订手续 , 甚至都没有仔细审核人事专员准备的劳务合同 , 就冒然和老李签约 。 这种不负责的做法只能给自己的工作带来麻烦 。
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