招聘|退休返聘人员被单位辞退，能拿到经济补偿金吗？( 二 ) 两江新区

退休返聘人员被单位辞退，能拿到经济补偿金吗？

1、退休返聘是指男性满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁，已经到达法定离退休年龄，从原来的单位办理了退休，在原来的单位工作岗位继续从事同种或不同种工作，或者退休后在劳务市场重新进行择业与其他用人单位订立工作协议《劳务合同》，继续提供劳动取得报酬。

2、退休返聘人员在解除聘用关系时，不是劳动关系，不依据《劳动法》规定，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同，在合同中约定了解除解除聘用时，支付经济补偿金的约定情形，如果符合该约定的情形，就按照聘用合同的约定支付。退休返聘劳务合同解除，是否需要支付经济补偿金，按照《合同法》有关规定执行。法律不干涉，民法遵循的是意思自治原则，完全根据双方约定来，优先适用双方的约定，如果双方没有约定的，可以补充再约定，不能达成一致的，还可以按照相关行业习惯。

3、退休返聘人员，签订劳务合同应当做到双方约定都有章可循，以免由于约定不清而产生争议。在与单位签订合同、协议中必须明确工作的内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，解除书面协议时，按照双方约定进行处理。人事专员小赵忘记删除经济补偿金条款，所以公司只能照章办事，给老李经济补偿金。
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4、作为公司的人力资源管理者，一定要非常严谨、认真。工作上要秉公办事，一丝不苟，切不可夹杂个人主观想法。人事经理觉得老李是厂子里的老员工，返聘是老板一句话的事，没有必要多此一举履行劳务合同签订手续，甚至都没有仔细审核人事专员准备的劳务合同，就冒然和老李签约。这种不负责的做法只能给自己的工作带来麻烦。