离职|职场上人来人往，逢场作戏的事情，时有发生离职

【离职|职场上人来人往，逢场作戏的事情，时有发生】

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1.“人走茶凉” ，不是“人走茶凉” ，而是“人情关系”的亲疏。职场上“人来人往”、“逢场作戏”的事情时有发生，人与人之间一定要保持正常的人情交往，因为“人走茶凉”已经说明了很多东西。有时候“三三同心” ，有时候需要“各扫门前雪” 。 2.“领导”和“高级职称” ，都是资源，都是“名片” 。职场上如果有了一定的“关系” ，那么就会获得对于自己或者自己所属团队的资源倾斜，就会获得更多的晋升机会，哪怕只有一个，那也会成为了某种“名片” 。有资源优势的领导，会有更多的“关系”来帮助自己，职业发展也会越顺利。没有资源优势的人，只能在职场上自立山头。 3.职场上，同事的价值往往更高。这个“资源”在同事身上的获得的，往往会比在工作中获得的要多。职场情商和情感的相互交换，也非常重要。比如，某个同事经常来往于领导家庭，给领导家送烟给领导做事，给领导办大事小事，这时领导给他的印象会比一个普通下属更好。人走茶凉，并不是“人走茶凉” ，而是“人走茶凉” ，不只是离开，而是选择离开。 4.“人走茶凉” ，不是离开，而是选择离职。曾经你是一个领导，为了让你更加努力工作，提高更多的工作效率，所以把你调离领导岗位。不想让你一直这样辛苦，所以选择离职。选择离职，无可厚非；选择留下，同事们并没有错，就是对自己曾经付出的不舍得。对于每个职场人来讲，提升自己都是终身的事业；但是这也不是一蹴而就，就像健身、练小提琴等等一样，需要坚持，只有一步一个脚印，努力去做，才能一步一步看到进步。这个道理谁都懂，但是有几个人能做到，特别是面对职场的时候。我有个同事，是新任领导的嫡系，刚来公司那会儿，领导就有意培养他，可后来他对这个领导并不上心，就像只是一个普通员工。工作几年后，他对整个公司也没太多的感觉，甚至认为这个领导就是一个摆设，而且几次想要跳槽，领导都以各种理由劝他留下。但是后来他在外地干了一年回来后，整个人都不一样了，对很多事情的看法、看法都完全不一样了，因为他从小就对舞蹈感兴趣，他能看到，现在不论是舞蹈老师还是在上学的小学生，都在舞台上有很好的发展，一年比一年出色，如果用“人脉”、“朋友圈”这些词来形容他，那就简单了。