离职|员工提出离职时，领导说的3句话不能当真，聪明人会坚守原则( 二 ) 离职

最后，你也可以看看自己身边的人员变动情况。例如，公司不断招聘新人入职，甚至空降领导下来，前浪和后浪都涌来你身上，被夹在中间的你不进不退，很明显，被提拔的人不是你。

员工要辞职，无非就是钱不够，而聪明的领导会把“加薪”作为引诱员工的手段，劝他留下来。但是，我们认真想一想就知道，工作没进展，郁郁不得志，业绩不提升，何来贡献呢？公司怎么会突然就给你加薪呢？
而且，即使加薪20% ，到了下一次加薪的时候呢？员工无法把握这点，就会陷入无限痛苦的漩涡中，相信下次新人入职，工资比老员工高，也会引起你的不满。
领导说这三句话，无非就是这几点原因：
1、稳定你激动和负面的情绪，免得会扰乱办公室的工作氛围。
2、人手短缺，挽留你是想你继续留任，直到公司招聘合适的人选来交接。

聪明的人，会坚守自己的原则，深思熟虑后才提出的离职，而非以此来试探领导的意思。即使领导怎么挽留都不动摇，按照自己的决定做事。
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