鲜花|公司发礼物，独独你没有，你会怎么办？4个原因3种做法，择机而动( 二 ) 鲜花

那你在不公平面前，就没有选择的权利，没有正确选择，会习惯性的息事宁人。
2、没有边界思维职场生存，必须懂得保护自己，这就要求你必须拥有边界思维，不是你的工作，要学会拒绝，不懂拒绝的人，只会让自己陷入手忙脚乱的状态，虽然每日忙碌，但却没什么成就感，还会成为职场上的创口贴。
与其任由他人指使你做这做那，不如用你那宝贵的时间提升你的职场竞争力，让你成为其他同事不敢小瞧的存在。

3、领导情商不高一般的领导，不会在这种事情上委屈自己的下属。一个好的公司，在福利是会让每一位员工都感觉到自己被重视的感觉。

有网友就在评论区回复：要是我是领导，我会说哎呀怎能少一束大过节的，来来，每人出一朵，给你一束特别的花花！

这个人一看就是高情商的人。聪明的领导，都会叫负责人会发放给员工，随后再被上发放人员的，毕竟现在服务业这么发达，一个电话就会有跑腿公司的服务人员给你解决问题。

4、活动负责人的失误问题发生了，要勇于承担责任。如果连这种小的错误都要推卸给他人，那说明这家公司的作风不是很正。
如果我是这次活动的负责人，我不会人数都数不清楚就采购，再说一般福利品的发放都会多备用几份出来，以备不时之需。
03、3种做法你是哪一种？
遇到这种问题，你应该怎么办呢？不同的人，对问题的认知不同，解决问题的办法也不同。一般情况下，对于这种状况的处理无非就是这3种。
1、委屈求全这种做法就是像这位网友一样，委屈自己，借助网络吐槽，寻求心理安慰。如果是我，我不会这样做。
因为这样做，只会让你越来越不被他人重视，柿子从来都是挑软的捏。这也许就是人性之恶，你暂时的委屈只会让你永远得不到他人的尊重。

2、保持沉默这种做法，是把问题放在面上，让发放的人来解决。采用的是被动处理的方式。这种方式能避免自己的尴尬，但还有两种情况。
一种就是如网友这样，领导说下次再补发。委屈自己了。
一种是遇到了一个好领导，及时发现错误，让出错的人员承担了。最后圆满解决。
3、主动出击，说出需求

生活就是选择的结果人，要么被动痛苦，要么主动幸福！

这种人一般没人敢惹。因为这种主动出击的方式，总是把问题放到明面上，大胆地说出来，说出自己的需求。
一般人都有成人之美的满足感，尤其是大众广庭之下。相信哪怕是发放的人自己没有，这位员工也会获得一束鲜花！
职场上，要想他人尊重你，你必须先尊重你自己，不该委屈自己时就要大胆地争取。只有行动起来，才会找到让自己最满意的办法。对于职场上的不公平待遇，最有力的还击，就是提升实力，让自己变得强大。你越强大，越没人敢欺负你！