退休|一段医院视频，扯下了领导们的遮羞布( 三 ) 事业单位|山东省|教师

网友见此也是锐评道：“如何避免领导的长篇大论，这位小姐姐为我们提供了满分答卷，该走就走，来去一阵风！”

此外还有大家深恶痛绝的下班开会等场景， “00后”们也是给出了自己的解决方案，直接向领导表示这会议“开不了！”
领导当即便是发问道：“你啥意思？难不成是不想干？”
面对领导的威胁， “00后”也是丝毫不虚，当即怒怼道：“每天掐点来开下班晚会，怎么？你是孤儿吗？不用回家吃饭？”
而后这位“00后”员工更是洋洋洒洒近百字，怼的领导哑口无言，就差对着领导破口大骂了。
不过说来也是，谁不想早点下班回家休息啊，加班又不会有加班费，所以干嘛任由上级领导“PUA”自己呢？

而随着“00后”整顿职场的爆火， “00后”群体也逐渐被贴上了新的标签，如反对加班文化、不惧领导、抵制内卷及关注自身权益。
如短视频平台上爆火的“疯狂下属” ，不停地与母公司鸿星尔克领导唱反调，引发了一众饱受职场摧残的打工人的共鸣。

鸿星尔克评论道：“最好别让我知道你是哪个部门的（笑脸）”
疯狂下属回复道：“笑死，好像我会怕一样（笑脸）”

如此这般引得无数观众捧腹大笑，同时也带来了新的反思。
那么， “00后”为何会敢于如此整顿职场呢？

三、新生代“00后”在笔者看来， “00后”之所以会有如此胆量整顿职场，归根结底主要有以下三个方面的影响。
其一是“00后”顺应时代的价值观念。
作为新时代的浪潮儿， “00后”从出生起就接受着新时代理念的熏陶，所以在世界观、人生观以及价值观等方面，具有很大不同。
就如同上海交通大学唐宁玉教授研究的那样：

“随着时间的推移，人类社会的开放程度升高，相较于以往的集群意识形态，如今的年轻人更注重个人的感受，强调自我的尊重。 ”

这就导致“00后”相比于70后、80后这些“改革一代” ，文化上呈现出更加丰富的多元化、思想观念也会显得更加的包容。
不过这并不是说老一辈的价值观念不好，因为在观念的价值尺度上没有谁对谁错之分，有的只是顺应时代的变化而已。
所以在这种价值观念的影响下， “00后”在工作中会十分注重自我感受，强调在公司利益下个人利益的体现。

其二便是“00后”维护自我权益意识的觉醒。
倘若某些网友在观看“00后”整顿职场的视频时，会觉得惊讶、不适，以及觉得他们的行为有些过激。
那么，我们不妨好好的反思一下，我们是不是被公司文化给“PUA”了，早已对各种压榨个人权益的行为变得麻木？

如此调转角度是不是问题就一目了然了，其实所谓的“00后”整顿职场，本质上也是希望职场环境能够变得更加简单罢了。
这种职场整顿，其实是“00后”维护自我合法权益的觉醒，当面临个人合法权益被压榨时，应当勇敢的站出来说“NO” 。
这实际上也是一种“反PUA”的方式，反对不合理加班、反对狼性文化的内卷，反对公司对劳动法的践踏，反对填写个人私密信息……

其三便是一种难得可贵的勇气。
根据近几年高校毕业生的数据统计， “00后”高校毕业生的数量已经突破千万级大关，应届生求职可谓是千军万马过独木桥。
因此，在求职之旅如此艰难的情况下，不少高校毕业生都没有机会迈入职场，所以也并非是所有“00后”都能够有机会整顿职场。