陈静|一年被裁2次后，我觉得65岁退休是福报( 二 ) 求职|招聘|职场故事

留给成年人失业的喘息时长可能很短。
尤其是陈静这种有房贷的压力、先生也几乎同时期失业的情况。这也是她仓促入职又再次被裁的原因之一。
但找工作的困难，还是超过了她的想象。
作为一位资深互联网人，以前只要她在招聘网站上更新一下简历， “一天就能接10个猎头电话” 。
2022年开始，她明显发现基本上不会接到猎头的电话， “即使接到了，一找认识的人打听，这个岗位其实处于锁定状态，在里面的人也干着好几个人的活儿” 。

图源：《我，到点下班》剧照
互联网行业大裁员，那转型去传统行业？陈静不是没试过。
在找工作的几段时间里，她面过通信类企业、大型建筑企业、房地产企业、银行等金融企业等几十家传统企业，但因为长期在互联网行业，她并不能完全理解和适应传统企业的招聘方式。
“它们很多会有笔试，考行测题，我不理解为什么一个工作十年的人要做这种题来证明我的业务能力；这些企业我大多数一轮游，也有进入终面没有被选择的，或者几个月后又来找我但需要我重新从第一轮笔试开始的……这些规则都不透明，与我熟悉的‘业务—HR—leader’的互联网企业面试流程大不相同。 ”
很长一段时间里，做品牌公关的李想每天都会把招聘软件上能投递简历的次数用完（约100次），还花钱买了VIP会员，可以将自己的简历在HR那置顶。
但投递打开率却越来越低， “真正跟我索要详细简历的可能每天都不会超过两个” 。
过去这段时间李想的招聘软件界面（局部）。图/受访者提供

李想购买的招聘软件会员。图/受访者提供
求职者们都有共识，那些未读的简历、那些快到手却没有回音的offer ，归根结底是岗位供大于求了。
企业招聘岗位缩减，当1个岗位有10个人进入终面，另外9个人就会进入焦虑的等待。即使陈静曾准备适度降低薪酬，对企业的诱惑力也不大。
岗位少，换行业的壁垒难跨越。雪上加霜的是，过去三年许多面试以视频形式进行， “有些公司直接没有提到说线下面试，即使我就在那座城市” 。
张松柏便是如此，她原计划从北京到上海工作，但到了上海发现不需要线下面试。隔着网络，企业与求职者的了解程度是否与线下面试等同，也不得而知。
同时，女性求职者还会因为大龄单身遇到隐性的困难。
李想已经习以为常——“我从27岁开始，面试官就会明确地问我婚育的打算了” 。随着被问得越来越多，她在去年求职过程中，计划把这个问题“解决”掉。
客观上自然是不能“解决”的，她做了形象改变：“我留了超短发，直接抹掉妆容，再加上比较中性的打扮，真的有效，反正别人一看就不太好意思问我这个问题。 ”

李想用虚拟图示意的改变造型前与后。图/受访者提供
“我接受了，有一天我不是白领”
因为“被裁员—短暂入职—又被裁员”的经历，求职者们的完美简历被打破了。
陈静已经没有力气在乎：“曾经我认为工作是一份事业，如今我想工作只是一份工作，我也很难再有动力去做职业规划。在大海当中航行，个人意志是最不重要的，重要的是风往哪边吹，船长怎么想。 ”

得知被裁那天，陈静的先生给她买了个糖葫芦。图/受访者提供
张松柏原本是211、985硕士学历，第一份工作做了五六年，也有漂亮的经验， “但现在我的稳定性会被质疑，一方面是因为我的年龄劣势——我已经30岁，一方面是因为有了两段被裁员的经历，但其实都是被动地换工作” 。