陈静|一年被裁2次后，我觉得65岁退休是福报求职|招聘|职场故事

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“曾经我认为工作是一份事业，如今我想工作只是一份工作，我也很难再有动力去做职业规划。在大海当中航行，个人意志是最不重要的，重要的是风往哪边吹，船长怎么想。 ”
这个春天，一年被裁了2次的陈静终于找到了新工作。
失业像一场漫长的命运搏击，有很多次机会，眼看着要击倒对方，又突然被当头一棒，唯有等待时间过去，在关键的时刻出拳、争取胜利的机会。
【陈静|一年被裁2次后，我觉得65岁退休是福报】据国家统计局， 2022年，受疫情散发多发的影响，个别月份城镇调查失业率出现了阶段性上升，高的时候达到过6.1% ， 12月份回落到了5.5% 。
随着疫情影响逐渐从生活中淡去，这些失业人员的工作回归日常了吗？这一段时间的被动停驻，对他们意味着什么？
“一年被裁2次”
1月30日，陈静走进新公司，在新的工位摆上她的手办。 1个多月前，她刚刚把它们从上一家公司工位收走。

入职第一天，手办先上班。图/受访者提供
过去一年，做互联网产品运营的她经历了2次裁员。上半年是她工作了5年半的互联网大厂，下半年是她刚入职5个月的另一家互联网企业。
危机从2021年下半年便初见端倪。
彼时，她所处的业务线线下活动开展不顺利。 2022年5月，领导在群里通知了裁员的消息——“有两个选项，转外包或者拿离职大礼包走人，前者意味着月薪持平、年终奖缩水、转换base城市，没有赔偿，所以我们都没有选择这条路。 ”

第一次被裁员，陈静last day的朋友圈。图/受访者提供
几个月后，同样的事情再次上演——第二家公司的重要分管领导离职，她所在业务线被公司战略性放弃， “只保留一小部分技术岗位，我们运营部门全部走” 。
这一次，陈静早有预见：“我不在核心业务线，我做的产品属于公司内部员工使用、内部支撑的一个岗位，如果企业要降本增效，它肯定会从这种产品进行缩减。 ”

第二次被裁员前，陈静用照片和油画棒记录了工位外的黄昏。图/受访者提供
有着相似经历的还有做品牌公关的李想，她在2022年4月被一家互联网文娱类企业裁员。
去年，这家企业同样经历了线下活动推迟，李想自己也经历了两次小区封控。封控后返岗时，企业就向她提出了解约或者降薪， “我知道只要答应了降薪，后期是很难恢复的，因为没有办法约束，所以我选择了离职” 。
做调研岗的张松柏，也分别在2022年9月、2022年11月被一家互联网教育公司、房地产企业旗下科技公司裁员。
失业的场景各不相同，原因却是相似的——公司战略调整、行业大环境改变、企业业绩不佳……市场这只巨兽抖一抖身子，无数附身其中的人就会像它身上掉下的毛一样被迫漂流。
“为了找到工作，我故意打扮得中性一些”