跳槽|上班族通过跳槽来涨工资,已经成为了社会的常态,你觉得正常吗?

跳槽|上班族通过跳槽来涨工资,已经成为了社会的常态,你觉得正常吗?

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跳槽|上班族通过跳槽来涨工资,已经成为了社会的常态,你觉得正常吗?

正常?在一个连基本的契约精神都不遵守的职场里 , 有什么东西是正常的?
我绝对没有贬低上班族的意思 , 因为我自己也是一个上班族 , 而现在大家似乎都通过跳槽来实现涨工资了 , 其实这是形势所逼 , 我相信没有人会愿意经常换公司 , 不断跳槽来实现自己薪资的增长 。
但摆在我们面前的问题是 , 如果你不跳槽 , 你不去待遇更好的公司 , 那你只能面临着被老板压榨 , 用廉价劳动力换来廉价工资的命运 。
我也羡慕日本职场那种雇员终身制 , 我也羡慕西方职场那种老龄化保障的体制 , 但问题是:我们这些东西都没有 , 涨薪没有一个标准和具体的机制 , 升职更是凭着老板的个人喜好 。
有一些老板的特殊癖好是这样的 , 他认为员工就应该去压榨 , 就应该去压制 , 这样才能够让员工感受到老板的好 , 打一巴掌 , 再给他一颗糖 , 很多老板都是用这样的厚黑学思维来管理公司的 。
这就导致了一个问题 , 员工和公司之间除了合同 , 除了发薪和雇员的关系之外 , 几乎没有其他任何情感 , 公司倒闭了 , 员工拍手叫好 , 公司不发薪了 , 员工立马翻脸不认人 , 但这能怪员工吗?
在我看来 , 这是我们整个职场大环境的问题 。
人与公司之间不是合作双赢的关系 , 而是对立面 , 一个赢 , 一个输的关系 。 至少 , 在我看来很多老板都是这样想的 。

要理解跳槽为何成为社会的常态 , 我有必要问大家一个问题 , 一个浅显直白的问题:你为什么要跳槽?
你为什么要跳槽?
有些人会说目前公司给的薪水太低了 , 有些人会说目前公司在打压我 , 在给我穿小鞋;还有的人会说 , 目前公司压力太大 , 加班太多 , 没有希望 , 公司没有未来等等 。
以上的这些原因 , 我们完全可以归为一类 , 那就是员工在公司上班 , 缺乏安全感 。
安全感是方方面面的 , 有薪水上的、加班上的、职场潜规则、担心公司倒闭等等 。
这种安全感的缺失 , 本质上来自于我们被迫站在公司的对立面 , 或者说我们潜意识认为公司并没有把我们纳入公司这个大集体之中 , 我们在公司里感受到的只有竞争、压力、业绩、有温暖吗?也许有吧 , 但这种温暖即使是有 , 那也是建立在某个同事或者领导单一维度上的 , 而不是公司带给你的温暖 。
公司在忙着干嘛呢?公司在忙着给你加班、不给你加班费;公司在忙着压榨你 , 公司在忙着变相地利用你 , 只为了你这个岗位上的螺丝钉为公司创造更大的效益 。
公司倒闭了 , 你拿不到赔偿;公司把你裁员了 , 你拿不到赔偿 , 如果和国外的公司对比的话 , 我们就会发现一个明显的区别 , 国内大部分公司都无视《劳动法》的存在 , 996成为常态 , 而员工由于没有话语权 , 只能被动接受或者干脆不去选择 。
在这样的情况下 , 很多上班族其实都心知肚明 , 我只是为了我的薪水来的 , 我并不是真心喜欢这家公司 , 更不会融入到这家公司之中 。
从内心深处 , 员工是把自己和公司划分开的 。
在这样的基础上 , 别说跳槽了 , 怎样都不过分 。
【跳槽|上班族通过跳槽来涨工资,已经成为了社会的常态,你觉得正常吗?】
老板认为 , 现在的员工稍微有点出息或者能力就会想着跳槽或者自立门户 , 老板永远也不会去想 , 为什么员工会跳槽 , 会想着要自立门户呢?