boss直聘|BOSS直聘上的老板，消失了( 二 ) 招聘|求职|hr

这时的招聘方式看似求职者主动，但本质需要通过招聘方的评估，才有可能继续往下走。这段时间里，简历投递后“石沉大海”是比较常有的事。
2014年BOSS直聘横空出世，通过为B端用户提供个人化的招聘服务，实现了To B服务的To C化，并使互联网招聘进化至2.0时代。 “找工作，和老板谈”的广告语直击求职者内心，彻底改变了求职者与招聘者的沟通方式。
但好景不长，不少求职者发现， BOSS直聘上部分公司招聘信息的发布者根本不是老板，而是HR ，此外，猎头发布的招聘信息占比也不在少数。 “跟老板谈”逐渐成为BOSS直聘的空谈和噱头。
这种情况在近期更为明显。康康这半年的感受是：“投递简历的职位，有一半职位的发布者是HR ，还有一部分是猎头公司，偶尔有一些0-20人的小公司是联合创始人在招聘。 ”

▲图片来源：求职者
也因此，我们就不难理解猎头缘何成为BOSS直聘的“常客” 。 “求职平台一共是这么几个，一般拿到代理职位后，能发的平台都会发。 ”Linda是某头部人力资源公司的猎头，在提及自己作为“BOSS”身份发布信息的事，自称为“行业常规操作” 。
康康另一个很明显的感受还在于，与前几年相比，现在BOSS直聘上的所有类型的“BOSS”都越来越少了。 “很难等到回复的感觉， BOSS们好像都隐身了一样，没几个人搭理我。 ”为挖掘更多的求职机会，她加入了一个互联网打工人群，发现很多人和她一样，半年等不到几条回复的人大有人在，更别提面试机会了。
玥玥的情况要复杂些。 32岁已婚已育，属于职场上“全职妈妈”和“中年职场危机”的hard模式。 “能看出来近期可投递的职位增多了，但投递后连个水花都没有。有时候会怀疑这些企业是不是真的要招人，当然也会怀疑自己是不是真的还有职场生命。 ”
像康康和玥玥这样每天刷招聘App的求职者，他们都在等待BOSS们那句简单的“看了你的简历，方便聊聊吗？”
但这对眼下的他们而言，已是奢望。
“稍具规模的公司，他们的老板都不会真正在BOSS上停留太久，主要是效率太低。老板不可能一个一个去筛简历，再和每个侯选人沟通，包括部门负责人也很少自己去聊。 ”从事人力资源公司近十余年的任女士在说起公司的招聘流程时提到：“筛选简历本身就是HR的工作，不可能让BOSS们来干。我们公司的招聘流程还是用人部门和我们对用人需求， HR部门去招聘平台‘大海捞针’ ，海选之后，和符合条件的达人先沟通，进一步确认意向，最后才是面试等后续流程。
据她称，一些重要的岗位或管理层，一般采用熟人介绍或委托给猎头公司的方式。
【boss直聘|BOSS直聘上的老板，消失了】相当于说，由于BOSS直聘不断扩大企业服务规模，导致平台上的“招聘者”身份发生转移，众多企业HR和三方猎头公司替代了\"BOSS\" ，平台主打的直接跟老板谈的差异化优势也消失了。 BOSS消失也在情理之中。
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“BOSS”消失，并非偶然事件
为了找到工作，康康后期还购买了BOSS直聘的VIP会员。对于当初购买会员，康康表示，是被App主要是因为购买页面上标出的数据吸引——“牛人的平均求职周期为1-2个月” 。

▲图源：BOSS直聘APP
“购买VIP会员后，重新做了专属模板的简历，简历每天可以自动刷新、投递简历的时候可以看到自己在投递简历人中的竞争力分析（每天3次）， ”在康康的理解里，这些服务的核心在于触达更多“BOSS” ，进而提高面试机会。 “但是否真正触达BOSS ，是没办法效证的，所谓的今天展示了300+次，不知道真假。 ”