Boss直聘近几年在营销上不断加大投入 。 为了吸引C端用户 ， BOSS直聘在地铁、电梯、站台等媒体端投放了大量广告 ， 让“找工作 ， 和老板谈”的宣传口号让大众熟知 。
但现在的问题 ， BOSS直聘如今还有能力请到真正的“BOSS”到自己平台上吗？
结语
招聘平台的意义是信息的集合 ， 是招聘效率的提升 。 但BOSS直聘不断上涨的会员费、不断下降的招聘效果 ， 使得更多的boss打起了退堂鼓 。 此时 ， 这个一直主打“找工作要和老板谈”的BOSS直聘 ， 平台价值大打折扣 。
恶性循环就此开始：招聘企业的boss不来 ， 求职者找不到boss谈 ， 用户流失 ， 赖以生存的向B端收费的营收模式势必逐渐失效 。
当前的求职者反馈 ， 其实已经给BOSS直聘敲响了警钟 。
参考资料：
1.华尔街见闻丨疫情后万物复苏 ， BOSS直聘走向何方
2.市值丨一文读懂BOSS直聘：靠什么增长？用什么赚钱？
3.品玩丨探索者 ， BOSS直聘
4.澎湃新闻丨当获客越来越难 ， BOSS直聘如何保持用户增长？
5.商业人物丨中小老板出逃BOSS直聘
6.21世纪商业评论丨百亿美金的BOSS直聘 ， 太会玩了！

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