贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”( 二 ) 制造业|招聘|张雷

在这位人士眼中，和前几年不同，企业今年在订单上充满确定性，用工需求自然强于往年。同样对工人来说，此前因为出行受限大多选择回家，现在外出务工的意愿呈逐步增长状态。招聘市场尽管出现供需两旺的态势，但因为多家工厂计划加大力度发展，需要大量补充新人，也催生“用工热”的爆发。
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放低年龄门槛，伸出加薪橄榄枝
“我们现在想了很多方法，就是为了招聘到合适的人。 ”刚从人才市场回到厂房的张雷来不及喝口水，匆匆安排厂里负责人前往政府相关部门，希望对方能帮助自己招聘。
张雷的服装厂主要以生产女装为主，此前年销售额基本维持在数百万元，工厂员工达到上百名。不过，近两三年来工厂因为订单不稳定，不得不解散了近2/3的人。
随着经济复苏，张雷陆续接到此前合作对象的订单，甚至部分海外订单接踵而至，他自然希望能在今年扩大规模，将业绩做得更好。
人手短缺成为当下最大制约。 “其实，年前就已经有所动作了，除了在附近的公告栏中贴招聘广告外，还委托中介帮忙介绍临时工。也想过不太好招人，但没想到这么难。 ”张雷说。
张雷告诉贝壳财经记者，自己原本计划招聘100名员工，现在只有40多人到岗。为此他不断放宽要求，招工年龄限制从30岁以下放宽到45岁以下。如果是熟练工，年龄还能再酌情考虑， “我们肯定是希望能找到熟练工，尤其是有过多年工作经验的更加欢迎。但没办法，现在不但熟练工早早被抢走，甚至年轻人都难找。听说不少工厂为了能尽快恢复生产，甚至将员工年龄限制提高到55岁以下。 ”
张雷还曾尝试去职业技术学校招人，却被对方告知合适的年轻人早已被其他工厂签走， “抢人太激烈了，感觉同行都在纷纷想方法从各个层面招人。 ”
为了吸引更多的人才，张雷已提高薪酬，将工资普遍提升了近30% 。他还尝试着推出了“老推新”政策，由厂里的老员工推荐新员工入职，一旦录用双方都会给予奖励——入职后，推荐人可以得到800元奖励，新员工也有500元的额外奖励，以此来鼓励员工们招揽身边符合用工条件的亲朋好友。
提升福利待遇，正成为老板们伸出的橄榄枝。
“除了丰厚的报酬外，还需要额外支出其他的福利。 ”王江告诉贝壳财经记者，现在是工人紧俏阶段，尤其是有经验的熟练工更加难得。要想从同行手中抢夺，必须全方面提高待遇和环境。
王江为厂里员工开出了丰厚的工资条件，以及一系列福利待遇。 “现在我们工人平均每个月差不多能拿到5000元工资。除了基本工资外，还可以额外得到饭补、福利补贴等费用，加起来到手近7000元/月。 ”
为了增强工人工作的积极性，春节前夕，他特意安排人手对食宿进行改善，不但为工人提供了4人间的宿舍，还配置了空调、热水器等家电，免费班车也已上线。
“每年工人还能享受8天的探亲假，让他们能回家陪陪家人。 ”王江对贝壳财经记者表示， “工厂甚至还会不定时举办一些相亲活动，帮着寻找合适的对象，以此来让员工对工厂有归属感，不被其他同行挖走。 ”
一位工厂负责人则向贝壳财经记者表示，在度过初期的用工紧张后，目前市场中工厂更希望招聘到专业人才以及熟练工。
记者了解到，不少工厂为了拉拢熟练工，不但开出高薪酬，还承诺工资每年递增、包吃包住等福利待遇。
“相对普工而言，熟练工和专业人才是企业最渴求的。不但能迅速开始工作，还能带新入职的员工快速上手。但这类人群实在太难找了，都是各家企业的‘香饽饽’ ，即使出现在市场中也会被其他同行迅速抢走。 ”上述工厂负责人说。