贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”( 四 ) 制造业|招聘|张雷

这只是各地政府“抢人”的缩影。

1月25日，江苏苏州人社部门和10余家重点企业代表也登上了跨省招聘专车，前往数百公里外的河南信阳招工。而浙江宁波11家重点外贸企业也在当地人社部门的组织下，赶赴贵州进行跨省招工。宁波慈溪市就业中心副主任沈益辉在接受媒体采访时介绍称，今年总共组织了5个小分队，分别去湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动。
“目前包括浙江、江苏、广东在内的多个用工大省都开始了‘抢单’‘抢人’ ，以帮助当地产业得到订单和补充人才。 ”一位行业观察者向贝壳财经记者分析称，从先前各地政府组团去海外寻求订单合作，就注定各家工厂今年势必会大量招聘人才。
记者了解到，此前浙江、广东等多地曾组织经贸团包机出海寻找海外订单。以浙江宁波为例，截至2022年12月，该地已经组织商务包机2批8班次，累计服务600人次，拉动订单额约20亿美元。同样在江苏苏州，仅2022年11月赴日本就拿下超过10亿元的新订单。
“订单不但给工厂带来稳定开工的信心和利润，也意味着厂里需要大量人手来完成订单。在经历了裁员后，自然对员工的需求量大于往年。 ”上述观察者说。
事实上，除了跨省“抢人”外，不少地方还针对返乡人才提供优质岗位，以此吸引和留住在外人才返乡就业。
春节期间，江苏盐城先后组织10多场返乡人才专场招聘会，有针对性地拿出2200多个优质岗位，鼓励在外人才回乡发展。同样在海口举行的返乡人才对接会中，逾200家用人单位通过线下线上方式参与招聘，累计提供5800余个岗位。其中不乏高薪岗位，用人单位集中于教育、管理、财务、医疗医药等行业领域。
“由于信息差缘故，企业和员工无法有效匹配。 ”张雷告诉贝壳财经记者，制造业行业人员来源向来分散，如果由企业独自招聘，难以承受其中巨大的时间和经济成本。而政府出面帮助企业“抢人” ，不但能节省相应成本，同时工人信任度也有所提升， “为了避免出现‘有订单而无人手’的情况出现，政府组织企业组团跨省招工的行为肯定能取得事半功倍的效果。 ”
多方发力，招工市场迅速迈入回暖的春天。目前随着各家企业人手的到位，用工市场明显呈转变趋势。
中国人民大学劳动人事学院副院长、国家发展与战略研究院研究员赵忠在接受贝壳财经记者采访时表示，结构性失业仍然是2023年就业的风险和挑战，例如农民工外出意愿降低，可能导致劳动需求和供给在区域上的不平衡。各地政府采取包机、包车跨省招工是很好的应对措施，尤其在春节后的一两个月很有效。
【贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”】在赵忠看来，农民工群体长期以来都是我国最主要的劳动群体之一，是我国社会经济发展的重要力量。新生代的农民工群体在职业选择、外出意愿等方面都在发生变化，更倾向相对自由的工作，而非传统制造业，偏好就近就业。同时，我国的产业不断转型升级，对员工技能的需求在不断提升，如何对农民工进行更好的技能培训和提升是亟待解决的问题。