贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”( 三 ) 制造业|招聘|张雷

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年轻人的犹豫：进厂“打螺丝”？
“相对往年，今年确实明显感觉到工厂开出的条件好了不少。 ”在浙江一家工厂负责生产的李雪告诉贝壳财经记者，自己曾接到多家工厂面试的通知，对比后发现无论工作环境还是待遇都比之前有所提升。
三年前，李雪在广州一家电子厂工作，种种原因下她选择和丈夫一起回了老家。本来决定在当地找个工作，但今年陆续获悉招工待遇后，自然有些心动。她和丈夫盘算了一番，企业多重补贴加起来，两人每个月能拿到近1.5万元， “比在老家赚得更多，家人也理解。毕竟谁会和钱过不去？”
工厂需求提升，让越来越多的工人在选择上逐渐占据主动权。
在宁波工作的胡翰，已经进入新工厂一周时间， “差不多正月初五就来了。也想在家多待几天，但是听说工厂那边缺人，而且有大巴车能直接接过去，便决定早点去。 ”
胡翰之前在一家工厂做维修工，年后辗转换了东家。虽然是同样的工种，但收入却比之前高出近500元， “当时打听了一圈，还对比了员工宿舍、餐厅和厂房环境，发现这家不但工资给得最高，未来还可能从中学到东西，从普通工人上升至管理层，多番对比下最终选择了这家。 ”
有受访者告诉贝壳财经记者，虽然各家工厂工资具体金额不等，但明显有所增长。 “工资涨幅和工厂用工情况，以及工种挂钩，但基本都比之前高了些。 ”
胡翰告诉贝壳财经记者，身边很多工厂都在大量招人，也曾接到不少朋友打来的邀约电话，推荐人的额外奖励成了一大诱惑。他咨询过组长，应聘者只需填写个人资料，即可进入技能测试环节，而工厂则会根据对方技能熟练度提供相应的薪资待遇， “现在计划将家里亲戚也介绍过来，拿得更多不说，我也能从中赚点介绍费。 ”
不过，也有离开者不愿意再回工厂。曾在广州一家工厂工作的何星告诉贝壳财经记者，自己最近也接到不少工友打来的邀约电话，尽管对方承诺薪酬比之前要高，但思索良久后最终还是选择拒绝， “暂且不说工厂工作的环境和繁忙，总觉得学不到什么东西。 ”
何星此前负责工厂流水线生产环节，每天除了面对机器外，很少有机会接触到外界， “感觉有点与世隔绝了。更重要的是工作没有太多上升空间。 ”
“传统制造业确实面临缺乏人才的局面。 ”谈及当下情况，王江颇为无奈， “工厂流水线重复性、低技能的劳动方式，让越来越多的年轻人担心未来职业天花板受限，同时管理模式也让他们觉得‘不自由’ ，自然更愿意去从事外卖、直播等职业。 ”
多位工厂老板在接受采访时也向贝壳财经记者表示，目前市场处于“原有蓝领逐渐老龄化，年轻人不愿意进厂”的尴尬局面。符合岗位要求的人数不断缩减，自然造成抢人大战愈演愈烈。
“今后不但需要从收入、就业环境等角度为员工考虑，更需要从未来发展潜力出发，为员工提供更多的上升空间，吸引更多年轻人就业，才能真正解决招工问题。 ”张雷说。
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包机包车，政府“率队”出手
“感觉还没过完春节，就听说很多地方来招人了。 ”在浙江一家工厂担任车工的何强告诉贝壳财经记者，自己早在正月初六就和不少工友回到了厂里， “听说很多地方政府带着工厂去往各地陆续招人。 ”
市场空缺和巨大需求，用工大省开始出手招募并留住工人。
据公开资料显示，仅是广东省在春节后就计划组织14趟返岗专列， 380次专车以及3趟包机，通过“家门到车门、车门到厂门”的点对点方式，组织外省劳动者入粤返岗2.5万人。