留学生|“00后”大学生找工作，不问工资，难道只讲情怀吗？( 二 ) 求职

这与80后和90后，在职场与工作上，寄托了太多憧憬希望，因为负重前行、不敢轻言辞职的卑微心态，有着截然不同的区别。

所以，现在的00后学生，更敢于对用人单位和公司老板的不合理要求“说不” ，他们更能从自身发展和利益的角度，拒绝无偿加班和克扣收入，更会对有些HR人员，在招聘和面试阶段，就对应聘者做出不合情理、不合逻辑的过分要求。
甚至像前文所说的那样，应聘者就连问一下就职后的工资收入，在有些HR的眼里，都成了不礼貌和很过分的奢望。
那么这样的求职就业，对于00后来说，显然是需要“整顿”一番的。

总之，在认知观念和求职就业上， 00后年轻人有着相比80后和90后中年人，更为任性、开放和不羁的态度。
也就是说，工作和事业对他们而言，只是一种换取收入报酬和体现自身价值的东西，而不是一种需要牺牲自身的时间、快乐和自由，需要恭维赔笑、忍气吞声和负重前行，才能享受的荣耀。
所以说， “00后”大学生找工作，先和面试官谈一下工资收入，这不是合情合理的吗？
毕竟现在的年轻人，再也不是因为沉重的养家压力，就在老板面前抬不起头、挺不起腰的老一代人了。