应届毕业生|为什么很多企业招聘只要应届毕业生？过来人说出实情，扎心了招聘|应届生|大学生

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文/雷妈说教育

【应届毕业生|为什么很多企业招聘只要应届毕业生？过来人说出实情，扎心了】应届毕业生比往届毕业生更好就业，这是真实的就业情况。

大家都知道大学生就业难，也知道应届毕业生比往届毕业生好就业，但背后的原因却并不清楚。按照正常情况来说，往届毕业生有工作经验，相对比没有任何工作经验的应届毕业生更应该好就业，企业也更喜欢。

可现实情况却是，应届毕业生比往届毕业生更好就业，而且普遍多见于铁饭碗单位。对此，很多人都表示不理解，而一位过来人说出了真实的原因，让众人直呼，真现实！
为什么很多企业招聘只要应届毕业生？过来人说出实情，扎心了小文就是一位往届生，在积累了2年的工作经验之后求职铁饭碗单位，却没有想到连门槛都够不到，面试的机会都没有。在经过多次失败之后，一位过来人也告诉了小文实情。

原来企业之所以优先考虑应届毕业生并不是因为经验，而是因为应届生就像一张白纸，可塑性更高，没有太多的自身的思想，执行力也比较高。且因为没有经验的缘故，基本上不会向企业提出太多的要求。

企业就可以降低更多的成本，实现更大的价值。就像同样的岗位做同样的工作，招聘往届生需要花费4000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000元就可以很好地解决问题了。
这样的好处企业自然也就更倾向于应届毕业生了。再者，就是应届生的忠诚度还是比较高的，因为更多的人都会记住第一次的工作经历，也是人生的起点，更多的人会把企业当成自己的家，也是最用心的阶段。

因此也更能得到企业的信任和重视。所以，企业才会更愿意招聘应届毕业生，而不是招聘往届毕业生。看到这样的结果，不得不说真的很扎心，也是很现实。
往届生就没有就业机会了吗？企业更愿意招聘应届毕业生，这就使得往届生就业的机会非常少，却也不是没有就业的机会。像面向社会公开招聘的铁饭碗单位以及不限制往届生身份的单位，或者是凭借能力的单位等都是可以考虑的。

只不过这样的单位需要机会和能力才能更好地实现就业。而且这些单位通常都会有工作经验的要求。因此，大学生还是要抓住自身应届生的机会，更好地实现就业。
大学生应届生的身份的用处，大学生们都要清楚大学生应届生的身份非常的重要，更非常的值钱，首先就是就业上的用处，大部分的铁饭碗单位在招聘的时候，尤其是面向高校毕业生招聘的单位， 90%以上都是尤其应届毕业生。

还有一些特殊的岗位仅限应届毕业生报考，这些岗位都是发展好，高薪的好岗位。因此，应届生的身份对于大学生就业而言非常有用。