产假|女子入职即怀孕，被辞退后打官司索赔20万，没想到评论区一片嘲讽( 二 ) 招聘|病假|社会保险|职场故事

2020年2月起，公司停发了朱小姐的工资。
2020年2月6日，朱小姐分娩，然后在家带孩子一年。
2021年3月，分娩一年后，朱小姐申请劳动仲裁，要求公司支付自2020年2月到2021年2月的工资、产假工资、应休未休年休假补贴等共计20万元，补交社会保险，并要求公司继续履行合同。
2021年4月，当地劳动争议仲裁委员会作出裁定：科技公司需支付一年来朱小姐各项工资补贴等共计20万元，补交社会保险，合同不再履行。
科技公司不服，起诉到法院要求判决仲裁无效，除了前面提到的那些朱小姐不称职的理由，公司还提出了另外一条理由：朱小姐在入职过程中存在欺诈行为，其向公司提交的简历隐瞒了4段频繁跳槽的工作经历，如果公司知道这个情况将不会录用朱小姐，因此朱小姐是采用欺诈手段通过了公司招聘，根据当初合同中的约定“以欺诈、胁迫的手段签订的劳动合同无效” ，应当认定为劳动合同无效。
朱小姐则提出，科技公司之所以要解除劳动合同，就是因为自己要休产假了，公司不想支付产假工资，提出的那些理由都是借口。公司调岗违法，解除劳动合同也违法，自己有权要求赔偿。

法院审理审理后认为，科技公司解除劳动合同的理由不充分：
1、关于科技公司认为朱小姐失职。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：．．．（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；．．．” ，虽然公司列举了多项证据意图证明朱小姐失职，但尚不能认定朱小姐存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。
2、关于科技公司认定朱小姐旷工。朱小姐请假时已怀孕35周，接近临产，科技公司虽然没有批准朱小姐的病假，但朱小姐并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工。
3、关于科技公司认为朱小姐欺诈。虽然朱小姐确实存在隐瞒工作经历的情况，但朱小姐入职后3个月试用期内公司并未提出，且入职后的一年里也未提出，因此主张被告存在隐瞒真实工作经历构成欺诈理由不成立。
因此科技公司解除和朱小姐的劳动合同违法，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期届满之日2021年2月6日。

最终法院判决，驳回科技公司的诉求，其需按照仲裁裁定支付朱小姐20万元，并补交朱小姐一年来的社会保险。
二、网友们的态度就有意思了就是这么一则新闻，引起了网友的广泛讨论，但大部分网友的态度并不友好，整体来说网友的评论集中于三个方面：
1、法院这么判，看似保护妇女权益，实则是害了妇女，今后女性找工作更难了，现在放开三胎了，如果一入职就怀孕，然后就是频繁的请假产检，休产假，还没给公司带来利润呢， 2年过去了，企业怎么办？

2、还有女网友提出，自己都很烦那些刚去到一个公司就怀孕的女人，怀孕就算了，还频繁请假，占着位置不做事，领着工资不做事，这种人就应该被辞退，不应该获得赔偿。更有女网友表示，自己怀孕后都是主动辞职的，因为干不出来占公司便宜这种事。

3、更有甚者还质疑女主的人品，认为女主这签了一年合同，怀孕一年，产假一年，啥也没干还拿了20万补偿，真的是好手段，这个社会没点手段还真的不行。

当然，也并非所有网友都在嘲讽，有不少网友认为法院判得很对，毕竟法律规定在那里，怀孕是员工的个人自由，企业当然不能以怀孕为由辞退人家，如果法院判决不用赔，那以后会有更多公司辞退怀孕的女员工。