三、为啥大部分网友会是嘲讽的态度？朱小姐有错么？朱小姐当然没错 ， 公司在朱小姐怀孕生产期间解除劳动合同 ， 确实是违法的 。 因为《劳动合同法》第45条明确规定：怀孕女职工劳动合同期满的 ， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。
本案中 ， 朱小姐和科技公司签了一年的劳动合同 ， 从2019年3月12日到2020年3月11日 。 朱小姐2019年4月怀孕 ， 从朱小姐怀孕开始 ， 公司就已经不能辞退她了 ， 科技公司却在2020年1月22日解除劳动合同 ， 已经违法了 。
那朱小姐2020年2月6日生产后 ， 公司有权以合同到期为由辞退她么？也没有 。
《劳动合同法》第四十二条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的 。 我们国家规定 ， 哺乳期时间为一年 ， 也就是说 ， 从2020年2月6日朱小姐分娩到2021年2月6日 ， 科技公司也无权解除劳动合同 。
这也是朱小姐为啥在2021年3月才申请劳动仲裁的原因 ， 因为到了3月份 ， 哺乳期已经结束了 ， 事情该有个了结了 。
不得不说朱小姐作为人力资源经理 ， 对于相关法律的掌握非常准确 ， 这可能也是网友对其持有恶意的原因之一 。
这家公司冤不冤？整体来看 ， 这家公司本打算以每月14000元的工资雇佣朱小姐 ， 但实际的情况则是公司为其付出了每月28000元的成本 ， 甚至更高 ， 因为朱小姐实际只工作了一年 ， 而且这一年还经常请假 。 这对公司来说当然是不公平的 。
这对公司来说不公平 ， 这就是网友嘲讽的根源 。
网友的感情很朴素：我觉得这对公司不公平 ， 那肯定是你朱小姐占了便宜 ， 那当然就要嘲讽了 。 之所以公司觉得冤 ， 问题出在服务期上 ， 如果朱小姐在这家公司工作5年、10年 ， 那休一年产假肯定就没什么 ， 可朱小姐在这家公司工作时间太短了 ， 未来朱小姐去下一家公司 ， 可能工作3年5年也不一定怀孕 ， 所以实质就是这家科技公司替下一家公司分担了成本 。
比较而言 ， 体制内的工作就不存在这种问题 ， 刚入职的女公务员怀孕 ， 单位是什么态度？单位完全不会不满 ， 领导还会很照顾 ， 根本不安排重活 ， 活脱脱当宝贝 。更有甚者 ， 还没入职就休产假的女公务员都有 ， 怀着孕去面试 ， 面试后因为怀孕不能体检 ， 所以先办理入职 ， 入职后休产假 ， 工资照领 。

为啥体制内能接受呢？因为体制内的服务是终身服务 ， 25岁考上公务员 ， 60岁退休 ， 你可能要在一个单位工作35年 ， 这35年每个女员工都要休产假的 ， 早休晚休而已 ， 那早休又有什么所谓？
所以关键还是要改变这种对某一家公司的不公平 ， 毕竟 ， 养育孩子的成本应该由全社会来负担 ， 你不能只逮着一只羊薅羊毛 。 对于女职工的产假工资、生育津贴等福利 ， 应该由其曾经服务过的 ， 以及未来要服务的所有公司共同支付 ， 技术上要实现这一点完全不存在难度 ， 只用为每位女职工设定一个特殊账户即可 ， 工作过的每家公司都要在工资里拿出一部分打进这个账户 。
写在最后总的来说 ， 《劳动合同法》对女职工给予了充分保障 ， 用人单位不得与孕期、产期、哺乳期“三期”的女职工解除劳动合同 ， 如果要调岗降薪也需要双方达成合意 ， 还要考虑所调整岗位是否适合女性工作 。
另外还有大家很关心的一点 ， 合同约定女性怀孕后自动离职行不行？当然不行 ， 这种属于违法条款 ， 属于无效约定 。
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