自由职业者|外资厂招聘工人抢着去，国内厂反而招工难？二者区别真的很大吗？( 二 ) 自由职业者

那么，如何改革目前国内的工厂制度呢？
首先要注重员工的教学和培训，虽然师父带徒弟是很不错的制度，体现了中国的人情味，但是，在员工进入厂里时，也应当有相应的培训，让他们明白自己的工作内容，将来的职位晋升等等，这有利于激发员工的工作热情。

作为老板和投资人，更应该站在员工的角度，这样，员工才能尽心尽力地为工厂工作。因此，员工的福利制度也是必不可少的，可以多参考西方对待工人的福利，包括保证休息时间，主动为工人们缴纳保险等等。这些举措不但能够促进工人们的工作热情，也能为工厂和企业的长久发展添砖加瓦。
结语
要注意，如今外资工厂和国内工厂的用人差距，是经过多年累积下来的形象，要想改变，不是一朝一夕的功夫，还需要在各方面做长久的努力。经过工人福利的加强，工人培训机制的改善，相信会有越来越多的人愿意为国内的工厂做工，自己既学到了东西，又能切实地为建设国家贡献自己的力量，是两全其美的好事。
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