自由职业者|外资厂招聘工人抢着去，国内厂反而招工难？二者区别真的很大吗？自由职业者

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前言
随着疫情的变化，网上不少人在感慨，这年头，找个工作真的好难！实际上，要想做一份工作并不难，许多正在发展中的行业还有不少人才缺口。对咱们普通人来说，真正难的是找一份薪水、工作时间都合心意的工作。
但是受到了“找工作难”风气的影响，许多大学生毕业以后，也抱有同样的想法，在工厂打工的工人们也是深深认同了网络上的一些观点。这让负责招工的人同样开始头疼了，想要招工，怎么会如此困难！如今是外资厂招聘工人抢着去，国内厂反而招工难？二者区别真的很大吗？

与国内招工、找工作难形成了鲜明对比的是，外资工厂则是受到了很多人的欢迎，要比较起岗位来，其实国内工厂和外国人出资的工厂并没有太大的分别，那么，这样的现象，是什么原因造成的呢？
（一）国内工厂的困境
国内工厂与中国人的性格有关，在这些工厂中，往往有着各项死板的规定，所有事情都要按部就班地来，可以说是规矩相当繁复的。

有些人，刚进入工厂时，在师父手下工作，还对工作抱有很大的热情，但是随着时间慢慢过去，人们发现只需要流水线般的工作就可以了，这大大缩减了他们的工作热情和探索工作的动力。
而严苛的规章制度，一旦稍有不慎，可能就会受到严厉的处罚，再严重一点的，可能连工作也丢掉了。
再仔细地研究数据，不难发现，外资工厂的老板，比起国产工厂的老板，也显得更加大方和阔绰，这鲜明地体现在了工资的发放上。当然，在有些数据表中，国内工厂的工资要更高一些，这种是因为国内的加班时间更长，在努力拼命的前提下，是会提高一部分工资的。

这里主要比较基础工资的话，外资工厂确实比国内工厂的福利更好。想要获得差不多的薪水，在国内工厂打工的工人们需要付出更长的加班时间，内卷程度越高，获得的薪水越高。
虽然，加班制度能够让工人们付出长时间来进行工作，可是从长远的角度来看，是有害于工作积极性的，也损害了自主性和工作热情。

（二）外资工厂的长处
外资工厂首先要经过严格的审核，不是随随便便的外国人就可以在中国开工厂，进行贸易的。经过筛选的外资工厂在同行中肯定是相当优秀的，才具有了在中国开设工厂的资历。

而且相对而言，为了保障工人们的权益，对外资工厂的监管也会力度更大，这就导致了很多外资工厂不敢让中国工人们长时间加班。
为了让外资工厂在中国运行得更加顺畅，这些工厂通常会根据中国相关的法律法规，制定规章制度，并保障员工的福利。透明的制度，加班很少，这都是外资工厂的竞争优势。

分析完以上两点，我们大概清楚了，为什么很多工人宁愿去外资工厂上班，也不愿意在国内工厂打工了。
（三）工厂制度的改变
为了改善目前的情况，工厂的制度应当学习外资工厂，进行适当的改革，这样，一方面解决了国内用工难的困境，也解决了很多人找不到心怡工作的难题，是一举两得的事情。