招聘|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”( 二 ) 春招|求职|hr

一线的中小老板不想扩招了
毋庸置疑，影响乃至决定最普遍毕业生职场命运的是中小企业。目前全国职工总数有4.02亿人左右，中小企业吸纳了80%的城镇就业岗位。
让我们把镜头转到绍兴柯桥的一家纺织企业，老板老魏感受到了前所未有的“轻松” 。
“现在用工成本有多低，每月税前四五千，原来没有6000块下不来的。 ”这家企业有65个员工，主要从事印花行业。
求职者群体尤其多了一个特殊的新增人群，加入了职场求职的混战：因所在工厂或企业倒闭而求职的员工以及老板。
“我这两天接到的电话都是工厂倒闭了或者是企业倒闭了。昨天我表姐、我表姐夫要到我这里，原来是小老板，一年赚五六十万的，说给我打工。开工厂时买的200万左右的机器，只卖了20万。 ”
对此，老魏的态度是谨慎扩招，稳健为先。这一态度在绍兴纺织业的老板中较为普遍，原因无他，屁股决定脑袋。
绍兴柯桥是国内乃至全球最大的纺织品产业带。 2022年纺织品的出口总额达1397.3亿元，有3.2万家产业链相关企业，从业人口超22万。一个典型的劳动密集型的外贸行业。

绍兴柯桥有亚洲最大的布匹市场：中国轻纺城
但据海关总署数据显示，今年1—2月，我国纺织品服装出口408.4亿美元，同比下降18.5% 。其中，纺织品出口191.6亿美元，同比下滑22.4%；服装出口216.8亿美元，同比减少14.7% 。
而把眼光放宽后，老魏们可能更普遍地存在于其他大部分发展遇冷的行业，形同一个缩影。
据国家统计局， 1—2月，全国规模以上工业企业利润总额同比下降22.9% 。具体来说，在41个工业大类行业中， 10个行业利润总额同比增长， 1个行业减亏， 28个行业下降， 2个行业由盈转亏。
也就是说，超68%的工业大类行业是亏损的。它们当中很多行业都属于劳动密集型特征明显的行业。比如，下降之最的计算机、通信和其他电子设备制造业，幅度达77.1% 。
在珠三角、长三角的各大电子厂吞吐着海量的就业人口，万人规模的工厂比比皆是。但《经济观察报》3月中旬报道：在深圳一家以生产经营新型电子元器件为主的公司工作的黄蓉说：“我们周周双休，工作日上8个小时也不加班了，月入二千八，每天笑哈哈。 ”
另外一个广东佛山的人力资源负责人表示：“这个时候应该是工厂招聘旺季，但2023年开年以来门店信息栏的招聘单连一半都没有贴够，工资待遇也回到几年前，甚至不如疫情期间一些时候。 ”
此外，有色金属冶炼和压延加工业下降57.2% ，化学原料和化学制品制造业下降56.6% ，汽车制造业利润下降也达到了41.7% ，非金属矿物制品业下降39.2% ，纺织业下降37.1% 。
一个行业的发展形势直接影响决定了这个行业的招聘态度。在“败多胜少”的各行业局面下，老魏们的现象和谨慎态度也就不言而喻，十分普遍了。
只属于少数人的“春天”
当然，以上并非我们关于春招市场的全部感受。
少数行业以及个人也有“春天” ，尽管不能因此被当成整个就业市场的春天。
从今年的招聘趋势可以看出端倪：据智联招聘2023年春节后第二周招聘环比增速TOP10行业，娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假、家居/室内设计/装饰设计等四个行业遥遥领先，环比增速达到31%—32% 。
据智联招聘2023年春节后求职招聘四周的调研数据，尽管招聘求职不平衡，但双增明显；或因如此，另外一份《2023春季白领跳槽指数调研报告》显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。