招聘|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”( 四 ) 春招|求职|hr

以下是比较典型的几种选择，作为参考：
降低身段。据上述天津猎头表示：“这个地方很少有南方的高管主动想来天津就业的，现在越来越多了，也能够接受降薪。 ”
仍然存在能学到硬功夫但容易被求职者看不上的岗位。 “我们帮一家修飞机的企业招员工，门槛是大专学历，前两年培训期间拿到手工资四千多，两年后调薪。这种职位竟然没有人报名，如果我有孩子，我肯定就让他干这个。 ”他说。
逆水行舟，不进则退。中大厂门槛越来越高。学而思HR还提到说：“高中老师要求985 ，是最低要求。已经卷到浙大了。已录用的两批人主要是浙大的，有个中科大的教高中化学。小学一本起。 ”此外，他还表示：“我们线下面试一般是20多个同学一块试讲，很容易看出来差距。 ”
入职后也保持高压政策。比如，在培训方面， “浙大有一些同学第一轮没有通过，参加第二轮，第二轮也不一定通过，直到培训你合格为止。 ”他说道。
一位浙理工的广西籍计算机类专业本科生，已经想好了后路：“第一年先学和做项目有关的技术，巩固技术，第二年就开始带学徒之类，后面干不动了就调管理岗。 ”
还有另外一批人干脆地“不要抱太大希望，能工作就好” 。一位浙理工的建筑类专业本地女生说：“能找到工作就可以了，家里说好能把我供到7月份。 ”
“考研一定是来不及了，出国也得考虑经济状况。 ”此外，她也不愿意去一线城市寻觅机遇。 “人有自知之明，我也不喜欢‘快生活’的地方。 ”
或许，也不失为一种清醒？
本篇作者 |林波|当值编辑 |沈徐玮
【招聘|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”】主编 |何梦飞| 图源 |VCG