招聘|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”( 三 ) 春招|求职|hr

在浙理工招聘会上，也可以看到少数几家明显执行招聘扩张政策的企业。
一家1000人左右的全国性大型基建类国企今年准备在浙江招三百人，起薪是八千到一万元，在全场五六千起薪中为佼佼者。
距离“双减”已近两年，教培行业似乎已“满血复活” 。一个学而思的招聘位显示：扩招小学素质教育型老师（注重应用以及兴趣的培养）和高中学科老师。
其易拉宝上贴出一张白纸，写着黑色大字“首年年薪10万—15万、全职教师年薪20万。 ”此外，据HR表示，一年有4次调薪，增长无上限。晋升分别为专业路线和管理路线，看齐阿里。
部分传统行业的研发技术岗位需求也仍然快速增长。
智联招聘华东区域市场经理邵静近期对银行金融业的感受是：“跟数字技术、数据分析、测试相关类的岗位其实越来越多了。 ”
可以作为印证的是，各大银行近期发布2023年招聘计划中，交通银行、邮储银行的重心都放在招聘数字化人才上。
这也是其他传统岗位进行数字化转型时的时下需求。比如财务岗位。 “拿我们公司举例，财务已经全部都是系统化了。那就需要财务具备一些数据分析等方面的能力。 ”一位中大型企业的负责人表示。
即便是呈现衰弱态势的传统制造业，也无可避免。一位中型制造业的老总透露：“我们需要懂生产工艺、生产流程、生产管理，也懂IT语言的人才。 ”
此外，复合型人才成为香饽饽。在天津从事金融、互联网猎头工作多年的张勇，年初以来接触了月薪在2万元左右及以上、共两三百位的中高层次人才，据他总结得出的一个中高端招聘市场的新现象是：
企业招聘需求越来越从金字塔形调整为哑铃形，对于基础员工有所减少，尤其对中等层次、资历的人才的需求变少，而对于高复合能力的全能型人才需求明显。 “本来就是至少两件事儿，但是一个人全可以做了的。 ”他说。
无独有偶，杭州建筑设计企业HR对新员工的期待和未来规划是：
培养外向型能力素质，因未来更需要既有专业技能，又有商务能力的复合型人才。她表示：“我们想培养能走出去面对客户的，能画图、也能谈判。 ”
应对和选择
对每个人可能都是一个问题
哲学家罗素曾说过一句话：“须知参差多态，乃是幸福的本源。 ”
这句话如果应用于激烈变化的就业市场，就会发现“参差多态”越来越变得统一化。
比如，工厂小老板、创业者、制造业工人、建筑装修工人、农民、服务业员工、修车铺老板、家庭主妇、媒体人、大学本科生、研究生……他们中的很多人如今没有了原来的身份，偏离了原来的行业以及专业，都被同样一个名字定格着：外卖员。

虽然能挣些钱，但难以积累本事，且日益拥挤化。
据官方数据，外卖员连同货车司机、网约车司机、快递员等被归集到新就业形态的劳动者有8400万人。以男性青壮年为主，农业户籍人员比例较高。
解决就业问题已成为我国今年经济发展的核心问题。比如，小巴了解到，一位互联网大厂的部门负责人近期去合肥某地调研发现，促进就业也成为了当地社区网格员的工作任务。
一方面在促进本地企业招聘信息的小程序化，另一方面登记每一个家庭的就业情况，促进双方匹配。 “小区里面有一个小卖部招兼职员工，网格员就介绍了一个附近的宝妈。 ”她说。这是可以一定程度促进供需匹配的空间。
怎么办？俨然已经成为疑难杂症。问题留给大家。