地下城与勇士|职场上,没有背景关系的人,如何逆袭?做好这4件事能少走弯路

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职场是一个讲“利”的地方 , 不是讲“理”的地方 。 所以 , 所谓的“不公平竞争”长期存在 。 无疑那些有关系、背景的人 , 更容易出头 。
对于大多数普通人来讲 , 想要更进一步似乎变得很难了 。 这里划重点 , “似乎很难” , 实际上只是“一叶障目” , 那些看似的困难挡住自己本应该看到的路径 。
这里我们共同探讨 , 对于大多数人如何更进一步的路径 。 其实路就在脚下 , 只是很多人根本不知道自己走在哪里而已 。

先谈谁能在你升迁路上起到作用?职场上有句话说得好:因为领导信任才做出成绩 , 而不是因为做出成绩才获得领导信任 。 可见 , 在职场人晋升路上 , 领导起到至关重要的作用 。
【地下城与勇士|职场上,没有背景关系的人,如何逆袭?做好这4件事能少走弯路】领导有支配客观物质的条件 , 资源倾斜与不倾斜有着极大的区别 。 退一万步讲 , 哪怕领导手中没有什么实权 , 但是至少有话语权 , 不一定能提拔你 , 但是坏你的事没问题 。
别讲什么自己有能力的话 , 哪怕你再有能力 , 领导压你几年也基本就废掉了 。 毕竟职场生涯短短几十年 , “黄金进步期”就那么几年 。
所以 , 领导是每个人想要晋升的职场人一道无法逾越的环节 , 起到的作用十分重要 。

再谈有关系、背景这类人的弊端有关系、背景这类人更容易晋升 , 因为“靠山”会起到十分关键的作用 , 要么是领导惹不起的人 , 要么是有价值交换的筹码 , 也可以是推脱不开的人情关系 , 甚至也可能是预期价值交换 。
不过 , 在领导的逻辑中 , 三要素才是首要考虑的问题:权力的安全、权力的控制、权力的延伸 。
对于“靠山”的人来讲 , 权力的安全可能受到威胁 , 权力的控制也可能会失控 , 更别提权力的延伸了 , 因为领导看重的不是这些人 , 而是这些人身后的“靠山” 。 所以 , 有“靠山”的人 , 失控的可能性要比普通人更大 。
这时 , 对于那些没“靠山”的人 , 机会就已经摆在了眼前 。

接下来讲 , 普通人上升的路径1.表现忠诚 , 给领导“投资”的理由
领导培养下属就像是“投资” , 因为可以有“看得见的收益” , 所以才有“投资”的必要性 , 那么忠诚度 , 就是被“投资”的理由 , “感恩”无疑是表现忠诚度的最佳途径 。
感恩的本质是“预付费制的交换” , 是你先帮我 , 我必将回馈于你 。 当然这种表现并非只针对领导 , 而是无论是领导 , 还是团队协作都要有所表示 。 感恩是一种品质 , 也是团队协作关系的润滑剂 。
领导会从各方面来考察你的品质 , 确定你值得被“培养为嫡系” , 毕竟对于大多数普通人来讲 , 领导对这类人可控程度更强 。

2.表明态度 , 给领导“施恩”的机会
当表现出忠诚度之后 , 就要表明自己希望能够更进一步的态度 。 就像《大话西游》里唐僧说:“你想要啊 , 你要想要你就说啊 , 你不说我怎么知道?虽然你很有诚意 , 可是你还是要跟我说啊……”