|会“抱怨”的人，才能得到领导的重用，你会在领导面前“抱怨”吗

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会“抱怨”的人，才能得到领导的重用，你会在领导面前“抱怨”吗？
正所谓：“会哭的孩子，有奶吃”！在职场中，也是一样的！你不会抱怨，你不会提要求，领导为什么要重用你呢？为什么要提拔你呢？
毕竟，在同一个区域里边，大家能力的差距，并不会太大。所以，谁上、谁下，对领导来说，并不是特别重要。
所以，想要得到领导的重用，想要被领导提拔。那么、你必须要学会，在领导面前“抱怨”！
但是， “抱怨”也是有方法的。 “抱怨”也是有技巧的。抱怨好了，就能够让你顺风顺水！抱怨错了，也能够让你万劫不复。
下面，我为大家分享三种技巧，只要你能够掌握、并且领会。那么，当你“抱怨”之后，绝对能够让你在职场中，顺风顺水、得到重用。
当然，在我开始介绍之前，还是老规矩，请你先伸出手指，点一下关注，表示对我的支持，然后听我慢慢给你说。（反盗版提示：我的笔名是：一阵青风或一阵青风8523 ，自从我写文章以来，经常会有人复制粘贴我的文章，在其他网站发布。）

第一种抱怨：向领导表示你的忠诚
在职场中，没有哪一个领导，不希望自己的下属，忠诚于自己的。同时，下属员工，忠诚于自己的领导，是他存活在这个团体里面的基础。也是他获得提升的基础和保障。
所以，不论是在工作中、还是在生活中，偶尔以抱怨的形式，向领导表示自己的忠诚和决心，是非常有必要的。
同时，以抱怨的形式，向领导表示自己的决心和忠心。往往比‘拍马屁’、和请客送礼，更实在、更真实、更容易获得领导的信任。

第二种抱怨：让领导看到你的“踏实”
任何一家企业，任何一个公司，都是创造利润的地方，也都是领导者获取利益的工具。
所以，几乎所有的领导，都希望自己的下属员工，能够踏实的工作，能够拼命地为自己创造价值。
同时，在很多单位里面，也有很多默默工作的‘老黄牛’ 。他们默默地工作着，认真地付出着。但是最后却得不到提升，也得不到重用。
其实最根本的原因，就是他们不懂得“抱怨” ，不懂得表现自己。
所以，在职场中，偶尔在领导面前“抱怨”一下。偶尔的在领导面前，展示一下自己的工作能力、和自己踏实能干的表现，是非常有必要的。
因为你不抱怨、不表现，领导是看不到你的，也是很难注意到你的！看不到你、注意不到你，就更谈不上重用你了。

第三种抱怨：让领导看到你的价值
当你和周围人、比较起来，具有优势的时候。当你和周围人、比较起来，能力强的时候。一定要表现出来，一定要让领导看到。
但是，在很多时候，你的价值、你的能力，就算表现出来。领导也是看不到的，领导也是很难注意到的。
这个时候，就需要有方法。这个时候，就需要有技巧。适当的抱怨，往往能够达到、意想不到的效果。
当然，在抱怨的时候，你的目的、是为了表现自己的价值。你的目的、也是为了让领导，看到你的能力。所以，适可而止、是非常重要的。