人力资源|藏在裁员大数据中的企业密码( 二 ) 裁员

这成为困扰这家北交所大有发展潜力企业HR的大问题。
另一方面，今年在职换工作的人群中增加了很多刚被裁员的大厂员工身影。但这也使企业招人面对很多问题。
“我们不是不能用，而是不敢用” ，这位负责人进一步表示很多大厂员工开口就提3万以上的月薪，而且年终奖要超过10万， “如果是关键岗位能带动企业高速发展或者取得突破，这样的条件我们也认，但现在这是一个大厂员工出来之后普适性的标准。那种高标的薪酬，像我们这种正在创业中的企业是给不起的。 ”
而且之前很多大厂离职员工进入到一些中小企业，并没有发挥预期作用。 “原因就在于他们已经习惯在大厂体系中做一个螺丝钉或者组织里的一部分，但在我们这样的创业企业，我们需要独挡一面的人才，而不是系统里的操作员。 ”
当然，等待入职的不止大厂“毕业”的员工，不过，今年地方也出台了各种吸引人才的政策，求职者选择工作的范围进一步拓宽。比如2022年的苏州市引进人才计划包括为本科及以上人才提供落户、租房购房、子女教育、经费支持等方面的诸多优待。而新一线城市武汉早在2020年就拿出了市商务局开放合作处（国际经济合作处）处长等10个重要岗位，通过“政府+企业”的形式面向全社会公开招聘。
这也让创业型企业在春招中更不好遇到合意的人才。
实际上除了经济情况发生变化、疫情影响以外，不论是“新新人类”、大厂员工还是企业用工变化、地方政府产业升级，其实都是在利用自身调整和变化来迎接乌卡时代的变化。这是经济学那个看不见的手在做调节，但很无序。
当然这也给其他的一些相关行业，带来了发展的机遇。
以变应变的解决之道关注就业这件事的不止普通人， 3月5日发出的2022年《政府工作报告》， “就业”这个词成为高频词出现了30余次，不止一位经济学家从中窥到未来稳就业的重要性，也将是有关部门安排后续工作时必须列入计划的重头戏。
苏宁金融研究院宏观经济中心副主任陶金表示，政府提出的年内GDP增长5.5%并不轻松， “这个较高增速的背后，就是（考虑到）稳就业。 ”
为了达成就业稳定社会基本盘的长期目标，国家推出了一系列扩大就业、稳定创业的措施适应市场场景。而在经济形势变化之余，以新能源、芯片硬件为首的各类新产业崛起，也促进着企业与人才间需求关系产生变革。
其实，稳就业的关键在企业。一方面政府的引导需要企业实现，另一方面作为经营实体，求职者的需求要企业来解决。
因此，如何让企业在乌卡时代应对多样的用工需求和求职需求，才是解决2022年春招供需关系的关键。
而某种意义上，当下企业要想发展，就要打通所有的环节，形成信息流、资金流、资源流等内容的循环，这在人力资源领域也一样。实际上企业人力需求问题的核心，其实是在想办法拉平沟通和信息交流上的障碍，克服疫情和经济形势带来的影响，从提升交流和管理效率上来解决问题，最终实现需求的满足。
从供给端来看，年轻一代就业观念与以往大不相同，打工人希望在职场做到工作学习与休闲社交两手抓，企业调动员工积极性越发困难。
再加上过去被企业忽视的塑造并贯彻价值观、搭建高效组织管理系统等功课需要迅速补齐。这中间暗含着对管理层在人力资源继续学习的深层要求，但很多时候企业的HR并没有相关延伸的能力，这让作为第三方平台的人力资源服务企业，在变化时代获取新的发展通道有了可能。