人力资源|藏在裁员大数据中的企业密码( 四 ) 裁员

这其实说明这个功能打在了企业和应聘者的“七寸”之上，成为解决企业目前需求痛点的一个重点举措。当然，这种服务在解决了企业招聘痛点的同时，也悄然间对互联网招聘遇到的诚信问题，提供了解决之道。
有人力资源行业资深从业者向BT财经表示：“直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求，提高传统招聘中的效率，实现有效阻断‘黑产’侵扰。 ”
毕竟，打通信息流是这些互联网平台帮助企业人力资源运营最需要解决的部分，而加深应聘者对企业的了解，是企业获取优秀潜在员工的前提条件。这也是智联招聘布局视频面试、直播招聘以后，其他平台陆续跟进的原因。
此外，行业研究员李玮峰认为，智联在招聘以外，人才发展、BPO（服务外包）方面的布局体现了其管理层的远见。
招聘平台多元化复合型服务对于企业的价值，比之前单一的信息发布要大很多，企业愿意为此支付的成本也要高很多。
其次，根据当下企业需求，各家平台还要为求职者提供教育培训、求职指导等服务，探索如何满足职场人搜罗职场信息、休闲、社交的需求。
终身学习概念越来越普及，职场人需要持续关注招聘市场，保持对自己所在行业的敏感度。多鲸教育研究院预测， 2022年中国职业教育市场规模有望突破万亿元， 2024年有望达到1.2万亿人民币。探索如何满足职场人搜罗职场信息、拓展社交人脉等需求，将为整个行业拓宽想象空间。
公开融资信息显示，头部招聘平台在人力资源大行业中的各个赛道均有投资。前程无忧关注灵活用工，猎聘布局薪税服务，智联招聘则在2019年开始投资职问、铂略咨询等职业培训公司，现在还亲自下场以直播+录播的形式主推面试技巧、职业技能等培训课程，在产品端、职Q社区长期为职场人提供知识类内容，求职等相关服务，另外，职Q也成为打工人，包括个性十足的00后们交流职场经验、休闲方式的“场所” 。
最后，互联网下半场，单一追求自身利益最大化的企业将被市场抛弃，积极承担社会责任，与政务部门联手追求社会价值最大化的企业，其实也更容易获得青睐。
根据易观千帆的求职行为洞察问卷，职位信息因素最能影响用户满意度，平台们往往在这项指标上各显神通。前程无忧基于丰富的外资企业资源和完善审核机制形成优势，智联招聘在通过政府合作优势，服务国内头部企业招聘全流程，开拓多场高新技术人才等招聘专场，推出面向全国多个地区的高薪优质岗位，智联招聘BPO业务线也关注到了各类人群，帮助解决残障人士就业，走向适合自己的岗位。
实际上，无论着力哪个方向，要想达成理想的人力资源合作，中间势必包含无数的沟通与足量的信息交换，拉平交流鸿沟是贯穿始终的关键词。人力资源服务价值链要向上下游延伸，才能在乌卡时代占得先机。因为只有这样，人力资源平台才会超越简单信息服务本身，从多方面提升人力资源效率。
整个行业也才会持续释放协同效应，人力资源行业也将迎来最好的时代。相应的，资本不但不会离开人力资源产业，而会更加青睐业务多元，综合实力更强、愿意与行业、用户和求职者价值共生的公司。
正如资深互联网人士、市场营销专家张栋伟所说，人力资源服务这个刚需市场还会继续存在、继续增长，玩家们因此得到了更大的生长空间， “Z世代的崛起将带来新的招聘风潮，无接触面试、视频化的趋势下也将考验玩家的技术实力，在线招聘玩家需要不断迎接新的趋势、经历艰难的转型，继续升级打怪。 ”