人力资源|藏在裁员大数据中的企业密码裁员

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想要结果正确，一定要有正确的认知。
文丨BT财经和利?
2022年中国互联网的倒春寒来的很早，而且持续时间长。
阿里、京东、腾讯、B站、有赞、知乎等大厂不约而同均曝出批量裁员风波，甚至有赞离职员工工牌堆满箱子的图片，还弄炸了很多互联网人的朋友圈。

最新消息显示，原本一直悄无声息的腾讯也开启了部分事业部优化的程序，甚至有的事业部优化幅度高达30% 。
针对这轮裁员网信办最近搞了一次调研，在随后发布的新闻中显示， 2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团12家企业总离职人数21.68万人。
虽然相较入职人数这些互联网公司增加的用工数量超过了7万人，但离职人数过20万，这是之前互联网大厂年度人员调整中根本没有出现过的数字。
这意味着一大批有大厂互联网经验，而且在很多方面都非常成熟的求职者涌进就业市场，在传统春招的“金三银四”旺季，抢夺本来属于校招和准毕业生的就业空间。
从京东开始，这些大厂还为此次裁员的员工发明了一个新词——毕业。也因此有了这样的段子：“张华没了狼性；李萍被优化了；我毕业了，我们都有美好的未来。 ”在互联网打工人中传播。

再加上今年政府工作报告中披露， 2022年将创纪录的有1000万大学毕业生涌入职场。虽然这让所谓金三银四的春招对求职者来说竞争变得日益激烈，但也应该成为企业高效率解决用工需求的好机会。
然而实际情况却是，即便庞大的互联网大厂“毕业生”涌入春招，越来越多的企业并没有感到自己找人才的难度降低，反而有了更难找到合适员工的苦恼。
这样的迷局，成为很多HR共同的困惑。
读不懂的春招“我们不知道现在找什么样的员工最合适” ，一家刚刚在北交所上市的科创企业HR负责人对BT财经这样表示，他们并不觉得当下春招人数最多竞争最激烈，能让他们的招聘工作进行的可以更高效。
在这位负责人看来，所谓“大厂毕业生”和高校毕业生都各自有各自的问题，站在企业角度有时候真的很难把握。
“我刚面试的一个准毕业生，上来就给我上课，说自己对薪资待遇和工作时长最关心，建议我重点可以从这两方面入手介绍。 ”
在他看来，这是00后大规模进入职场的第一个高峰期，这些年轻人不光有着以往年轻人所共有的一些特性，还带上新世纪年轻人一些新的特点。 “00后会在简历上写自己的恋爱次数、王者荣耀段位、会和面试官分享自己的美妆视频。他们试图传达这样一种信息——‘我会什么不重要，我对什么感兴趣更重要’ 。 ”
“问题是，站在企业角度，我找的是能解决问题的专家或者有发展潜力的新人。前者即拿即用提升我们现在的竞争力，后者夯实我们的团队基础，保证我们发展的稳定性。 ”
所以对于00后这样让人摸不着头脑的“骚操作” ，他无法通过这些信息和表达判断出这些准毕业的年轻人，到底适不适合这家企业未来发展的前景。