秦武王|职场上，以下几种人，当面重视你，背面怀疑你邹忌|秦国|甘茂

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有一位商人说过：“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。 ”

信任是人际关系的重要基础，可是职场上难免存在勾心斗角，信任只是一个幌子，摇身一变就成为了“互相利用” 。
“害人之心不可有，防人之心不可无” ，不管和谁在一起，都要保持三分谨慎，然后再去工作，对自己是一种保护。
以下几种人，当面重视你，背面怀疑你，千万不要深交。

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第一，身边亲信特别多的上司，众口铄金。
一个比较大的单位，除了有一个大圈子之外，还会以某个上司为中心，建立一些小圈子。
圈子里的人，都在为某种利益而努力，大家的目标是一致的。其实内部的人，也分三六九等。和上司走得更近的人，层次相对较高。
上司对层次高的人，信任度更高，那些低层次的人，往往会持着怀疑的态度。或者上司对某个人的信任，随着时间的推移，信任的程度发生改变。
在战国时期，甘茂是秦国的大将军，为秦国开拓疆土，立下了汗马功劳。
有一次，秦武王派甘茂去攻打韩国的宜阳。甘茂却一直犹豫不决。
【秦武王|职场上，以下几种人，当面重视你，背面怀疑你】秦武王疑惑不解。
甘茂说：“宜阳是一个很大的地方，需要好几个月才能占领吧。可是在我离开秦国之后，会有很多人反对我，并且反复游说你。到时候，还会有人诽谤我。我本不是秦国人，到时候会很为难的。 ”
秦武王发誓：“我绝不会听任何人的话，自始至终相信你。 ”
果不其然，甘茂带兵去了韩国五个月之后，秦武王身边的公孙爽等几个大臣，就在朝中汇报，说甘茂带兵远行，长期不归，定有玄机。
幸好，秦武王和甘茂有誓约在前，否则甘茂自身难保。
常言道：“人多嘴杂。 ”上司的身边有很多亲信，他的思想就会被亲信们左右，你作为一个局外人，自然会被他们排挤。
上司不是没有信任度，人家只是信任“自己人”而已。你要明白这样的道理。
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第二，风吹两边倒的上司，容易变卦。
宋朝时期，王安石主张变法，但是遭到了一批守旧派的反对。新政推行了几年之后，宋神宗迫于压力，不得不辞退了王安石。隔了一年，再一次启用王安石，然后在隔一年，再一次被辞退。
经过几番折腾，王安石终于明白，人生如戏，有高潮，也有低谷，看似自己能够把握，其实是身不由己。
如果你在职场，有自己的主张，也得到了上司的青睐，你不要高兴得太早，要看看上司是否对你十分信任。

上司的心摇摆不定，那么你就不要相信他，而是要及时远离他。否则你的坚持，会让他心生怨恨，给你穿小鞋。

农村有句骂人的话：“好心被当成了驴肝肺。 ”
此一时彼一时，有的人，好的时候，可以和你穿一件衣服，坏的时候，可以把你的衣服撕碎。
只有那些心智成熟，目标明确的上司，才值得追随。

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第三，格局不够大、私心很重的人，见利忘义。