职业教育|35岁的职场危机：想要稳定和高薪，这五点能给你启发职业教育

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最近，跟几位朋友聊天，有位朋友感慨：人到中年，找工作是真的不容易，换工作都得需要鼓足勇气，思虑再三。寻常待遇低的公司看不上，十几个人的公司不敢去，不敢轻易换行业，本行业内的公司大大小小相差无几，迷惘，不知归途。

01
35岁找工作，确实是个坎。
常规的简历投放，回应的屈指可数，好多企业在招聘中层及以下岗位时，几乎都要求年龄在35岁以下。
曾经面试过几位30岁以上的求职者，基层岗和管理岗都有涉及，最终都没有安排入职，主要有两点原因：一是过往工作经历行业跨度太大，没有说在哪一个行业持续深耕，做出些精彩的业绩来；二是没有资源，无法在现有岗位快速成长，当在中年无行业经验和刚毕业大学生两者来选择，相信很多人都会选择后者，原因不用多说，这也是经过实践验证过的。
网络上有关35岁职场危机的话题从未间断，各种各样的观点都有，但有两点确实值得关注和思考，也值得30岁以上的职场人在选择工作时重点考虑：
第一，不要强行通过进军管理层给自己镀金，没有管理经验，去应聘管理岗，会更让企业决策者觉得你无法胜任，管理经验都是从30岁之前学到的；
第二，不要轻易换行业，企业不会给你太多的成长空间和时间的，而且你的学习和思维未必比新人强多少。从事了多年本行业的工作，换行业那就等于从0开始，如果你没有准备好，没有计划好这期间的空档期，就不要轻易换行业，要换也要首选相辅相成的行业，而不是大跳跃。

02
35岁找工作，就没有市场了吗？
有份调查数据，中国互联网公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。字节跳动和拼多多平均年龄27岁，美团，百度，小米，爱奇艺等公司平均年龄在30岁以内，阿里，华为平均年龄31岁，平均年龄最高的是滴滴，也仅仅是33岁。

35岁，哪怕你在大公司，都有被清退的风险。
张爱玲在《半生缘》里说过，中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
35岁的人，上有老下有小，房贷车贷，所要承受的太多，但人的精力有限，人到中年，带着这些标签，有了更大的压力。有些事情如果没有经历过，是没法做好平衡的，只有切实找到平衡点，才能够在面对挫折与问题时岿然不动。
03
迈入35岁，贬值？增值？
35岁，不应该是职场进阶的终结，而应该是职场蜕变的转折点。那就要看在35岁之前，或者30岁之前，有没有给自己铺好路，你想要稳定和高薪，取决于你的认知和资源。
下面几点，对年轻人做职场规划和方向抉择有一定的帮助，可以结合自身情况深入研究，找到属于自己的通往罗马的大道。
第一，建立自己的人脉关系网。
试想，如果你35岁，找工作还只能靠招聘网站投递简历，是不是需要反省下自己了。职场中，不仅仅是工作，更重要的是学会如何与人打交道，可以是你的上级、你的同事、你的客户、你的同行等等，这些都是后续你的人脉，要学会经营自己的人脉，让他们成为你职场中的领航灯。