家庭教育|千万教培人的沉浮往事：转行的80%与留下的7.4%( 二 ) 招聘

得益于在线教育的互联网基因，一个多星期的时间，赵佳就成功面试一家互联网公司，并顺利衔接前后两份工作，都是洞察用户需求、满足用户需求、提升各项数据目标。
行业的发展现状、企业的影响力、个人的工作能力最终呈现在一份简历中，等待招聘市场审阅。
大部分教培人在转行时会小范围试错，然后观察市场行情修改简历，再重新投递简历。因此，简历是教培人转行时的敲门砖，在简历中规避掉教培的“影子”是种新能力。然而， “很多人的简历无法体现个人能力及具体工作，面试官只能以对教培行业的印象去判断” 。
王亿尔的简历会减弱教学能力，偏重运营成果。在她看来，每个老师都有自己的擅长之处， “教培行业的老师会向社会证明，其实我们都是很厉害的人” 。在其小红书账号有条视频讲到：“学会剖析自己， offer拿到手软” 。
赵佳也在小红书上记录自己顺利转行的经验， “HR最喜欢的简历特点”“那些教培行业人现在都怎么样了” ，帮助那些失业、离开北京的教培人。
赵佳的同事中也有选择继续留在原公司的，跟随公司转型至成人教育或素质教育；还有一部分人是非教育专业的应届生，曾经选择教培是因为高薪，这一次要追寻自己真正喜欢的行业。
“其实大家现在过得挺开心的，痛苦只是暂时的。 ”
真正离开教培行业后，赵佳的情绪很复杂。毕业的首份工作，没能得到长期的成长是种遗憾，同时赵佳又庆幸毕业一年遇到这样的行情，至少试错成本没有很高。
02迷茫中选中猎头，三个月后回归教育
郭蓝现在是一家考研机构的班主任，每天有回不完的消息，沟通的对象是大学生。半年前，她还是一家头部教培机构的一名教师，负责一年级到三年级的孩子。
郭蓝遇到的挑战不止于她所要面向群体的大跨度。现在的班主任岗位只能透过App聊天框与学生沟通，比起以前站在讲台讲课，少了太多成就感；薪资也只是以前的零头，甚至不及刚毕业时的水平。
尽管这样，郭蓝也享受着如今的生活，觉得这是一种“甜” 。因为被裁之后，在那一段无所适从的迷茫期，郭蓝如同受惊的鸟儿，急于找到新的栖息地，一眼望去，猎头似乎与教培有更多相似性。
在猎头公司工作三个月后，郭蓝意识到两个行业完全不一样。虽然都带有沟通与销售性质，但在她眼里教育更讲情怀，把爱放在第一位，猎头把利益放在第一位——这是她做不到的，她会不由自主地关怀每一个应聘者内心的想法，其次才是促成订单。
郭蓝在职期间，一周最多推8份简历，最少推一份简历，截至郭蓝离职，只有两个人进入谈薪阶段。还有一个人在郭蓝离职当天约了二面，郭蓝离职几天过后联系到这个人，得知确定拿到offer后，她整个人如释重负，身上多了些久违的满足感， “三个月时间没有浪费，虽然自己没有拿奖金，但帮到别人就很开心了。 ”
自我满足感，是郭蓝更看重的。所以，从教师到猎头，角色发生转变后，郭蓝性格也在转换， “我发现我好像没有原来那么自信了” 。曾经，受到小朋友们的“滋养” ，郭蓝觉得自己整个人都开朗外向，也能真实感受到工作的价值。
转换也体现在郭蓝的穿搭习惯。在教培时，因为热爱这份工作，郭蓝会每天换不一样的裙子。穿上漂亮裙子，去做喜欢的工作，这是郭蓝以往起床的动力。进入猎头后，动力源消失了，那些伴随她出入职场的裙子被搁置在衣柜，只能在她心里飘动着裙摆。