家庭教育|千万教培人的沉浮往事：转行的80%与留下的7.4%( 五 ) 招聘

和张灵一样，有7.4%的教育从业者选择继续留在教育行业，平凡的她们曾经构成教培大厦的一隅之地。变化之下，不同的教育赛道升起又落下。百转千回之后，她们最终将喜怒哀愁扎根于教育这片土壤，继续向阳而生。
04不受影响的名校程序员，拿到更高薪
在线教育驰骋于互联网时，人员结构中的程序员也呈快速发展趋势，他们掌握着教育与互联网融合的技术，在教培的岗位偏互联网性质。这部分人拥有高学历背景，以高薪加入教培，即使被裁也能很快找到新工作，拿到更高薪。
2020年，李旭从北京一所双一流高校毕业。在线教育行业的爆发式发展，让李旭觉得“看起来非常有前景，有点风口的感觉” 。于是，他来到头部在线教育公司，做客户端开发。
和大多数教培人一样，李旭在2021年8月被裁员，这完全在他的意料之外，自己在组里一直受到领导重视。裁员名单是按绩效分数高低排列的，李旭和其他名次排在后面的员工就是裁员对象。除此之外，工资水平高的员工也被纳入其中，因为裁员不是裁人员数量，而是薪资量。
李旭和其他被裁的程序员同事建了“离职群” ，群里也有互联网大厂的HR ， “大家可以投简历，感觉随便都能找一份还不错的工作” 。
在招聘市场中，产品和研发岗与教育的黏性较弱，且招聘需求大、薪资高。李旭解释：“技术跟教育本身是没有关系的，是不是在线教育其实不重要” 。所以，在裁员风波中，很多产品经理主动申请被裁，拿到赔偿后顺利完成跳槽。
被动接受裁员后，李旭在找工作上掌握着主动性，有很多可选择的公司，足够多的准备时间。他把目标指向互联网外企，和在线教育相比，进入门槛更高。为了顺利入职，他用两周时间做入职准备，包括刷程序员面试的题目、学习英语、看面试经验帖。
曾经的教培经历也成为李旭的加分项。创业公司为了快速发展，会扩张人才队伍，并重视新人的成长，李旭经常有独立完成重要任务的机会， “能力提升后，在任何地方面试都会受到认可” 。
因此，回首一毕业就进入教培行业的选择，李旭并不后悔。正是教培的经历，让他有了现在更好的选择。
成，在于快速发展；败，也在于快速发展。
对于前任公司的快速扩张，李旭表示可惜， “它很快从一个小而美的创业公司变为大公司，也多了一些大公司的毛病，比如管理层越来越多，莫名其妙的事情越来越多” 。在职期间，作为内部员工，李旭明显感受到，资本快速融入其中对企业的细微影响，这些影响不断积累，当限制性政策出现时，让企业分崩离析，各种糟糕的面目逐渐暴露在世人眼前。
05教培行业催热的生意
鲸落万物生，教培行业的陨落，让其他行业获得片刻快速成长的“肥料” 。
1.修改简历与产品运营培训
成功转行的教培人证明了一份优秀、匹配度高的简历的重要性。不仅教培人会开设小红书账号，以转行为话题开展修改简历服务，一些服务于应聘者的机构也推出针对教培人的简历服务。
在社交平台搜索“教培转行” ，会出现带有“非应届零经验”“从头做起薪资低”“有经济压力”等标题的帖子，正中教培人在转行中的痛楚，点开试试成为大多数人的想法。
简历只是第一步，在焦虑情绪的蔓延下，教培人的第二阶段是丰富自己的头脑，相关职业培训瞄准这部分人群。虽然“产品运营培训”不是新兴的职场培训方向，但对教培人来说，仍是进入新行业新岗位的通行证。