北京市|北京职场人的扎心：被裁后好不容易找到工作结果疫情来了又被裁了扎心|新型冠状肺炎|职场故事

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北京这一波疫情确实来得比较猛，而且目前除了小区管控外，很多措施也开始逐步加深管控了：比如现在北京朝阳区、海淀区的企业都开始居家办公了，自上一周，早晨上班，公交也不挤了，地铁也有座位了。
【北京市|北京职场人的扎心：被裁后好不容易找到工作结果疫情来了又被裁了】随着疫情进一步防控，目前北京朝阳区、海淀区、丰台区、顺义区、房山区都要求严格执行居家办公，非必要不得外出流动。从防疫大局而言，这确实是不得不去做的事情，然而风控之下，居家办公之下，企业该如何生存？职场人该何去何从，尤其是目前还没有找到工作的人，又该何去何从？又该谁去考虑？

今天上午，子玉无意间去看到一个朋友圈，有个朋友今日在朋友圈突然宣布：因为疫情原因，他所在的企业宣布公司裁员，所有被裁员工按照法定程序进行赔偿，员工不用来公司，也不用交接工作，结算日期为上周五，其中裁员名单上有我这位朋友。
今天可是周日啊，企业竟然宣布裁员了？而且不需要交接工作，现在企业都是什么操作？子玉对朋友那家企业神奇操作，也是一脸茫然装填。
子玉那个朋友比较悲催，去年12月份，因为疫情的特殊原因，他所在的企业是北京一家在线编程教育企业，去年该公司北京这边裁员几百人，而他也不幸成为被裁的一员，好不容易熬到2022 ，过完春节，一直到今年3月份底，他终于成功上岸，找到一份相对来说比较心仪的工作和公司。
虽然朋友新找的这家公司不是很大，但也有80多号员工，而且公司也在做业务调整，有稳定的盈利来源，当时企业在布局两块新业务，正属于拓展期，本来以为在短期内相对稳定，不会出现网上说的企业倒闭、解散、裁员的事情。
然而现实很残酷，这波疫情说来就来，而且来得比较快，很多企业和职场人措手不及。今天子玉跟朋友沟通，他告诉子玉，其实在4月份疫情刚爆发的时候，他就有点担心裁员问题。

他所在的这家公司办公区在北京市朝阳区，当时第一波疫情来了时候，朝阳区较为严重，在有些管控区内，要求企业实行居家办公。那个时候他就了解到，当时就有部分小企业直接宣布解散，因为当时他有个朋友就在宣布解散的企业里面上班。
他当时就有点担心，害怕他所在的企业也会学习那些公司的做法，尤其是他所在的部门是属于新拓展业务，还没有形成市场稳定拓展，还处于亏损。 5月初，北京朝阳区，宣布居家办公，他的公司也要求居家办公后，他就一直很不安，结果疫情还没过去，他的这家公司真的开始裁员了，哪怕现在是周末。
他们人事部回复：这次裁员，主要针对于公司要拓展的新业务部门员工，尤其是今年转型布局的这两块业务人员，这个是公司老板要求的，目的是及时止损，节省成本开支！本轮公司裁员人员超过15人左右，都是今年新招的员工。
子玉也阵阵惋惜，现在企业发展很不景气，生存很难，尤其是一些企业本身就很困难，遇到一点天灾比如疫情，就折腾得半死不活，裁员或许是最好的选择。之前就有这样的案例，因为疫情，一些员工在家里居家办公期间，却收到企业人事部发来的裁员通知。