这里我给大家说几个诀窍:
1.看人事安排面试的速度 , 上午投了简历 , 下午就安排面试 , 就说明缺人 。 那种简历投了一周 , 人事才来联系 , 说明这个岗位投简历的人很多 , 人事在做简历筛选 。
2.看面试时人事的态度 , 人事提的问题攻击性强不强 。 如果有很强的攻击性 , 说明人事在做候选人筛除测试 。 如果人事态度很好 , 一味迎合求职者 , 说明这个岗位很缺人 。
3.看面试时部门经理对岗位的描述 , 如果把这个岗位讲得很简单 , 就说明他们在“连哄带骗” 。 为啥呢?因为缺人呀 , 把这个岗位的缺点讲出来 , 招不到人 。 反之 , 就是不缺候选人 。
写在最后
反观小张被压工资这件事 , 不管是人事有意压他工资 , 还是变相地拒绝录取他 , 说白了都是因为小张在这个岗位上缺乏竞争力 , 容易被取代 。 怪人事真的怪不到 , 毕竟小张是晚了2天才给对方答复的 。
事已至此 , 想留下就委屈点 , 自降身价接受这份工作 , 大丈夫能屈能伸 , 入职之后好好干 , 把工资加回来 。
如果觉得吃亏了 , 建议还是另谋高就吧 。
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