教师|20分考生进“教师招聘”复审，只为解决性别失衡？教育局作出回应( 二 ) 招聘|教育局

除了男教师的师风师德问题或将不如从前外，男教师的专业水平也或将不如从前，同时对大量的女性师范生来说似乎也并不公平，就因为女师范生多，就要在就业时面对供过于求的求职现状，而男师范生则是供不应求的求职现状吗？
对于已经报考了师范专业的学生来说，是硬着头皮也要硬挺着竞争了，但是对于中小学生来说，就会有很多女生很难愿意报考师范专业然后接受不公平的待遇了。久而久之师范生的生源质量如何可想而知。

对此有网友调侃：工科专业是否也会因为女生少而对女生降分呢？其实对于男女教师比例失衡问题，也应该听听家长的意见，看看家长是否介意男教师少，又更喜欢男教师还是女教师。
想要吸引优秀的男生加入教师队伍，要先了解为何男生对教师行业避而远之收入水平是一大影响因素，教师的收入是很难满足男生对经济的要求的。此外是工作性质，为什么大学男老师多？主要是中小学教学工作的性质与男生的性格不太配。

还有就是大众对教师岗位的看法，在思想还不够成熟的高中男生看来，他们存在盲目跟风的情况，觉得教师就不适合男生。最后是男生的天性是喜欢去挑战难度和新鲜感，对传统职业不太感兴趣。
笔者寄语：
关于培养男学生“阳刚之气”的重要性，早前教育部就已经提及到，但十年树木百年树人，还需要一步一个脚印的通过改变教育方式去帮助学生逐渐培养，而不应该通过分设男女教师岗。

今日话题：你觉得中小学教师男女比例失衡，需要被重视吗？#人生大师课#
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