|不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人就没有未来了吗？( 二 )

第2点，职场当中需要拍马屁吗？在职场当中工作员工必须要拍马屁吗？或者没有拍马屁就不能有生存空间吗？
在这里我们可能会有一个误区，要注意千万不要走向极端，不拍马屁你能活得很好，拍马屁你未必能够活得这么好。

所以在职场当中拍马屁作为一种糟粕文化，其实是没有生存空间的，这一点我们需要奠定主旋律。
但是我们要注意，在职场当中不拍马屁并不是意味着没有人情往来，也不是意味着不会说话，不会办事。
恰恰相反职场当中不需要拍马屁，是为了营造一种健康的职场环境，但是在这个健康的职场环境当中，我们又必须得做到高情商高智商。
所谓的高智商其实是很简单的一件事情，你会来事会办事，有事你能给办好了，那么就没有任何问题，这就属于你的高智商。
但是高情商指的是你办的事，能够让别人舒服，能够让别人觉得好，没问题，非常的棒，而这个高情商它不等同于拍马屁，且合拍马屁是两条路子。
我们并不要求大家在职场当中一定要巴结领导，但是最基本的情商要有，在和领导沟通的过程当中，要适当地展示出自己的情商来。

比如为公司发展谋福利，为企业发展谋思路，各种各样的情商都可以，除此之外我们还可以适当的和公司老板公司管理层甚至公司当中同一等级的员工拉近关系。
因为这种关系它很有利于我们打造一个直接的利益关系链，这个利益关系链不能说是牢不可破，但最起码就当下阶段来说，对于我们职场的发展，好处远大于坏处。
不妨想象一下，如果职场当中呢，你和我之前讲过的那个员工一样，在工作当中每天准时准点工作，然后到点下班，不参加任何活动，没有任何人情往来。
总是一心一意想着要树立自己的职场新风格，要和别人与众不同。
可是要注意，一旦你和别人与众不同了，那就意味着你被别人孤立了，或者别人把你孤立了。
而职场当中一旦被孤立，那就意味着没有办法打造一个利益共同体。

利益共同体都打造不了了，你就没有办法和他们一块玩，或者人家压根不愿意带你一起玩了。