桐城|面试官提及“父母工作单位”，并非话家常，高情商的人早就门儿清招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

毕业季总是机遇与忐忑并存，同学们一面带着走出校园的兴奋，一面又必须面对未知的职场。而工作将在未来的人生中，占据着重要的席位。
面试作为第一个步骤，作用不可小觑。无奈的是，因为经验少、阅历少等原因，初出茅庐的毕业生常常会碰壁。
有时候甚至自己不被HR认可，都难以理解其中的原因。其实，没有谁能保证每次面试表现出色，碰壁在所难免。不过我们还是不能把职场想得过于“单纯” 。

因为一个看似与工作不相关的问题，男生在面试中被刷不管什么单位的面试，几乎都要有互动交流的环节。面试官们拿着求职者的简历，有时却会提出一些看似与工作不相关的问题。
比如“你父母都是在什么地方工作” ，这可能是很多没经验的应届生意料之外的话题。有位男生就在应聘市场部专员的时候，被这“猝不及防”的问题弄得楞了一下。

他随口回答着，家长住在农村，平时在周边做些零工。想不到最后却没有被录用，巧的是他在卫生间听到刚才的HR说，不满意他的“家庭背景” 。
原来单位想招的是有一定人脉资源，或者见多识广擅长交际的毕业生。而HR感觉他难以被培养出这样的优势，所以刷掉了他。

面试官提及“父母工作单位” ，别想得太简单，高情商的人早就门儿清这样的经历令男生感到困惑，难道就因为自己的家长没啥本事，就否认他的工作能力吗？不少毕业生跟着吐槽，而过来人却说出了不同的看法，真是“长知识”了。
当面试官提及“父母工作单位” ，可别简单地理解成“话家常” ，那样你可能就真要出局了。高情商的人早就对此类问题门儿清。

【桐城|面试官提及“父母工作单位”，并非话家常，高情商的人早就门儿清】问及家长的工作，其实是想从侧面判断求职者的成长环境，进而预估他们骨子里的性格。一份工作能否胜任，看的不仅是学历、专业和经验。
员工的性格与这个岗位是否相符，与企业文化是否能融合，是他们长期坚持的关键。正规的单位都想招那种可以长干的毕业生。

知道了这个层面，当求职者再被问及“父母工作” ，聪明人就会努力把答案向岗位特点靠拢。这不等于要说谎，而且也不建议毕业生刻意隐瞒。
但同样是回答，我们可以有更多侧重点，以上面那位男生为例。他可以回答说：我父母是本分的农民，虽然他们是很普通的人，却一直教导我不畏困难、敢于尝试。
而他应聘的是市场部的工作，这类岗位很需要抗压能力和进取心， “敢于尝试”这种特征将会给毕业生带来职场优势，更容易让HR相信他有自己的优点。

再举一个例子，如果他应聘的是纯技术类的岗位，不需要多少人情世故，那么回答的方向就又需要调整了。他可以说：